互相下絆 NV挖走Intel CPU架構(gòu)師

在2020年9月，英偉達宣布以400億美元的現(xiàn)金和股票從軟銀手中購入Arm。經(jīng)過了與相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)長時間的拉鋸戰(zhàn)，英偉達雄心勃勃的計劃受到了打擊，在今年2月8日，英偉達正式放棄收購Arm。

事實上，英偉達在放棄收購Arm之前，已經(jīng)開始在以色列創(chuàng)建一個CPU設(shè)計和工程團隊，計劃招募數(shù)百名工程師，包括硬件、軟件和架構(gòu)方面的人才，與其他網(wǎng)絡(luò)和HPC技術(shù)相關(guān)的團隊一起進行研發(fā)工作。據(jù)Wccftech報道，近期英偉達挖走了英特爾的設(shè)計經(jīng)理Rafi Marom，這位曾參與Tiger Lake和Alder lake開發(fā)工作的架構(gòu)師將擔(dān)任英偉達的高級CPU總監(jiān)。Rafi Marom會繼續(xù)留在以色列，成為未來英偉達Arm架構(gòu)CPU研發(fā)的主要負(fù)責(zé)人之一。

隨著半導(dǎo)體行業(yè)市場競爭加劇，同時又缺乏足夠的高水平技術(shù)人員，相互挖角成為了尋找人才常見的手段，不但能增強自己的實力，還能削弱對方的競爭力。為了降低員工的流失率并吸引新的人才，英特爾此前已批出24億美元（10億美元現(xiàn)金+14億美元股票）以激勵員工，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、增加績效預(yù)算、為表現(xiàn)優(yōu)異者提供差異化獎金、增加股票配給等。雖然英特爾已吸引了前AMD首席GPU架構(gòu)師的Raja Koduri，以及曾負(fù)責(zé)DLSS技術(shù)開發(fā)工作的Anton Kaplanyan，不過這似乎未能完全阻止競爭對手的挖角。

此前英偉達CEO黃仁勛先生表示，收購Arm失敗并不會影響英偉達的策略，未來仍將針對不同應(yīng)用領(lǐng)域開發(fā)一系列基于Arm架構(gòu)的CPU，并計劃將其加速計算平臺的全部范圍帶到Arm架構(gòu)CPU上，未來會持續(xù)推進CPU、GPU和DPU三芯片戰(zhàn)略。