分析：張忠謀重掌帥印，蔡力行將何去何從？

　　今年的臺積電可謂內患不斷，4月9日，一群臺積電的前員工在老總張忠謀的住所門前靜坐抗議，他們要求公司為開除他們支付更多補償金。5月20日，張忠謀代表臺積電像這些被辭退的員工表示了歉意，他并稱對去年晚些時候大規(guī)模辭退員工的舉動“感到后悔”，并邀請這些員工重返工作崗位。而到本月11日，張忠謀便重返臺積電CEO的崗位，而原CEO，曾被認為是張忠謀接班人的蔡力行又將何去何從呢?臺積電為什么要讓他離開CEO的崗位呢?

　　上周，78歲的張忠謀重新又回到臺積電CEO的寶座上，而在2005年，這個位置一度曾由蔡力行接班，直到今年6月11日，臺積電股東大會一致通過同意張忠謀重掌臺積電帥印的決定。表面上看，這意味著張忠謀似乎又要開始尋找新的接班人。

　　在經濟危機期間，蔡力行做了幾乎每家大公司的高管都在做的事情：節(jié)約公司開支，并裁剪員工數(shù)量。不過，有人認為此舉不僅造成今年早些時候800多名臺積電員工被辭退的后果，而且唇亡齒寒，還影響到部分精英員工對公司的信賴度，并主動離職。

　　不過，張忠謀在重返CEO崗位的11日反復強調稱蔡力行在臺積電的職能轉變并不意味著他被降級使用，相反他還將負責臺積電新創(chuàng)事業(yè)部(NBDO)的領導工作，而這項工作是公司未來發(fā)展計劃的重要一部分。

　　張忠謀并將蔡力行描述成足以肩挑臺積電未來發(fā)展重任的人，他并強調臺積電目前正把節(jié)能減排以及LED等新創(chuàng)業(yè)務當成長期發(fā)展的重點項目。

　　張忠謀稱在此前的一次公司理事會議上便決定了這一人事變更，所以這次變更并不是一次草率的決定。他并稱目前臺積電并沒有為張忠謀尋找新的繼任者的計劃，而且也沒有為什么時候要確定繼任者上任的日期進行日期限定。

　　不過張忠謀已經為蔡力行的NBDO項目定下了初步的目標，那就是到2018年前創(chuàng)造20億美元的營收。

　　從蔡力行在臺積電新創(chuàng)事業(yè)部所擔任的重要角色，和新創(chuàng)事業(yè)部對臺積電未來發(fā)展的重要性來看，似乎張忠謀希望蔡力行在真正成為自己的接班人之前能夠經受更多的磨練，并進一步積累資歷。

　　不過張忠謀拒絕就此進行評論，但他堅稱臺積電著力發(fā)展這些新創(chuàng)業(yè)務的方針是正確的。