大學(xué)生就業(yè)：求職心切 維權(quán)意識(shí)也不能松

　　2008年高校大學(xué)生畢業(yè)日期臨近，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少大學(xué)生都想盡快就業(yè)，盡快找到一個(gè)合適的崗位。但是有一些單位和企業(yè)正利用畢業(yè)生就業(yè)心情迫切，急于找到工作的情況，設(shè)置種種試用的陷阱，使畢業(yè)生上當(dāng)受騙。其表現(xiàn)形式主要有以下三種。

　　一是不簽合同。有的單位以“先干幾天”、“試一下再說(shuō)”等種種借口和理由，遲遲不與應(yīng)聘者簽訂合同。而應(yīng)聘者則怕失掉這份工作，往往不會(huì)執(zhí)意簽訂合同。可一旦發(fā)生糾紛和出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，想打官司維權(quán)說(shuō)理，連個(gè)合同證據(jù)都沒(méi)有，只好吃“啞巴虧”?！秳趧?dòng)法》第十六條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)，“要干活，先簽合同”。

　　二是延長(zhǎng)試用期。有些單位往往以“試用”為由，有意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，這是錯(cuò)誤的。其實(shí)是勞動(dòng)者在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，供求雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

　　三是“低薪”試用。有的單位把畢業(yè)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，試用期不給或給很低的工資。

　　即使試用期滿了，也不會(huì)給應(yīng)得的報(bào)酬。若嫌工資低，那就自己走人，他們又可再招聘人員。這樣一批一批不停地招聘，不少人步入了他們“試而不用”的陷阱?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中，一定要了解熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)的法律知識(shí)，不要輕信單位的承諾、保證以及“口頭”協(xié)議。不要怕麻煩和有其他思想顧慮，要先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，再上班工作。一旦自己的權(quán)益受到損害時(shí)，就要運(yùn)用法律武器維權(quán)，不要“私了”，更不能自認(rèn)吃虧倒霉。(韓恩強(qiáng))