關(guān)注：大學(xué)本科生的“保質(zhì)期”到底有多久

　　近日，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦了2008年春季IT人才招聘會(huì)，幾千名希望能夠抓住春季最后就職機(jī)會(huì)的大學(xué)生慕名而來(lái)。與之前不同的是，由于近日考研結(jié)果公布，眾多考研失敗的本科生占據(jù)了相當(dāng)比重。
   
　　來(lái)自北京理工大學(xué)的本科生王偉，就是在得知自己考研失敗后，才開(kāi)始著手找工作的。“原本以為能夠考上研究生繼續(xù)深造，沒(méi)想到考研失敗了，讓我有些措手不及?？粗瑢嬈渌鐐児ぷ鞫悸鋵?shí)了，感覺(jué)壓力突然大了起來(lái)。”王偉表示，這段時(shí)間也面試了幾家公司，但結(jié)果都不理想，至今還沒(méi)有得到任何消息；而且在面試時(shí)，有的考官直接問(wèn)是不是因?yàn)榭佳惺〔艁?lái)應(yīng)聘的，讓小王很是不爽。“現(xiàn)在求職本來(lái)就很難，今年又錯(cuò)過(guò)了‘黃金期’……”小王自我調(diào)侃到，“再這么拖下去，自己就要成過(guò)期的罐頭了。”小王話鋒一轉(zhuǎn)，“感覺(jué)自己很失敗。”像小王這樣因?yàn)槊τ趹?yīng)對(duì)考研，對(duì)求職找工作根本沒(méi)有任何準(zhǔn)備的“過(guò)期”畢業(yè)生，在遭遇考研和求職的雙重打擊下，產(chǎn)生“挫敗感”的不在少數(shù)。

　　隨著沒(méi)有工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，畢業(yè)生可能產(chǎn)生越來(lái)越重的焦急感。不過(guò)在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者發(fā)現(xiàn)，也有部分畢業(yè)生順利地找到了合適的企業(yè)。劉強(qiáng)，一位剛剛與某大型軟件企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽約的畢業(yè)生告訴記者，他面試的是軟件測(cè)試工程師，從上午十點(diǎn)到現(xiàn)在，面試了多家軟件企業(yè)，“這家企業(yè)給的薪水比其他的高些，算起來(lái)稅后4000多。”劉強(qiáng)笑著說(shuō)，“考研雖然沒(méi)成，但找到這樣的工作也不錯(cuò)”。劉強(qiáng)透露，他是學(xué)習(xí)電子商務(wù)的，大三的時(shí)候就看到師哥師姐們?yōu)榱斯ぷ魉奶広s場(chǎng)非常辛苦，就業(yè)前景很不好，于是和父母商量換個(gè)方向求職，在經(jīng)過(guò)自我定位和查找大量資料后，發(fā)現(xiàn)軟件測(cè)試在我國(guó)剛剛起步，屬于朝陽(yáng)職業(yè)，行業(yè)發(fā)展前景廣闊。于是他利用假期參加了軟件測(cè)試培訓(xùn)，系統(tǒng)地掌握了企業(yè)所需軟件測(cè)試的專業(yè)技能和測(cè)試思想，最終在考研失敗后得以順利就職。

　　專家指出，當(dāng)前部分企業(yè)在經(jīng)過(guò)春節(jié)后2-3個(gè)月的突擊招聘后，招聘職位基本趨于飽和。但是對(duì)于一些長(zhǎng)期處于人才短缺的新興職業(yè)，卻依然存在巨大人力需求，這些職業(yè)求職不分黃金期。某招聘網(wǎng)站資深人力資源專家李然對(duì)此也表示認(rèn)同，李然告訴記者，近幾年隨著技術(shù)和人們消費(fèi)習(xí)慣的改變，促生了如軟件測(cè)試師、精算師、職業(yè)規(guī)劃師等一批朝陽(yáng)職業(yè)，他們的共同特點(diǎn)是職業(yè)需求量大，待遇較高，而人才供給又嚴(yán)重不足，像軟件測(cè)試人才缺口已超30萬(wàn)。同時(shí)由于人才培養(yǎng)途徑不健全，目前僅有幾家知名IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于行業(yè)需求。人才的稀缺也撬動(dòng)了薪酬福利的杠桿，測(cè)試工程師的起薪從3000~5000元/月不等，若有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)，年薪可達(dá)10~15萬(wàn)元左右，甚至高出很多相同服務(wù)年限的開(kāi)發(fā)人員的薪資水平。李然預(yù)測(cè)，軟測(cè)人才供需不平衡的現(xiàn)狀還將持續(xù)5-10年。

　　隨著最后畢業(yè)期的臨近，廣大本科、大專畢業(yè)生將進(jìn)入求職的白熱化階段。專家建議，畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)求職黃金期不要緊，只要理性規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)生涯，注意了解各行業(yè)發(fā)展情況，將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到那些需求量較大的新興行業(yè)，必要時(shí)采取充電培訓(xùn)等手段拓寬求職途徑，就可延長(zhǎng)自己的“保質(zhì)期”，增強(qiáng)自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。