告訴你最真實的招聘潛規(guī)則

 前段時間閑來無事寫了一篇關于對青年人的十大忠告,反響不錯,有很多網(wǎng)友感覺很受用,今天閑來無事,再跟大家來聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規(guī)則吧.
　　
　　現(xiàn)在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談談招聘，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。
　　
　　首先要解開一個誤區(qū)，那就是應屆的大學畢業(yè)生很難找工作。
　　
　　對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。
　　
　　通常來說，一個公司的業(yè)務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業(yè)務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。
　　
　　除了商務性的業(yè)務模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)性的業(yè)務模塊了。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等等。
　　
　　除了商務、生產(chǎn)這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。
　　
　　一般來說，應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生產(chǎn)型、研發(fā)型的業(yè)務部門招聘應屆畢業(yè)生。
　　
　　但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。
　　
　　所以，相對應屆畢業(yè)生而言，商務性的業(yè)務模塊，應聘起來會有一定的難度。
　　
　　但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規(guī)模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。
　　
　　下面,開始跟大家講講招聘中的一些小細節(jié),一些潛規(guī)則:
　　
　　
　　說到招聘,不能不說文憑,這文憑說得俗一點就好比上廁所要帶紙一樣,既然這樣重要,那么我們首先談談考研和文憑吧。
　　
　　從我個人來說，我可以負責的講，我?guī)缀醪辉趺纯磳Ψ绞鞘裁磳W校畢業(yè)的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對于招聘的人，可能沒什么大區(qū)別。
　　
　　考研的問題可能是快要畢業(yè)的朋友都要考慮的。我用我本身的經(jīng)歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙于工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園里面這么整塊時間來讀書了。
　　
　　而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的?。?！
　　
　　假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！
　　
　　我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。

　　說完了文憑,下面談談招聘中的性別問題,相信這也是大家十分關注的,
　　
　　首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。
　
　　我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下。就我們公司來說，中層的部門經(jīng)理除了行政、財務之外，全是男的。
　　
　　這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產(chǎn)生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。
　　
　　另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標準間，三百塊頂?shù)教炝恕Ｒ莻€女孩子，還得開兩個房間。
　　
　　至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。
　　
　　這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便于管理。
　　
　　這里不是歧視，而是從工作本身來說的。

　　另外一個誤區(qū)就是相貌較好的女生應聘時有優(yōu)勢。
　　
　　這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。
　　
　　至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什么遐想。而在職場里面，和自己的同事發(fā)生辦公室戀情是一個大忌。
　　
　　所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。
　　
　　但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。
　　
　　所以，我經(jīng)?？吹酱蛴〉南喈斁赖暮啔v，后面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

　　繼續(xù)來談談面試時我們招聘方一的些潛規(guī)則,說到這里,又有網(wǎng)友要問了,你說的這些潛規(guī)則,好像都是一些面試時要注意的事項呀,其實,規(guī)則即原則,說這些潛規(guī)則也就是我們招聘方招聘的時候需要把握的一些招聘原則.當然,這些東東現(xiàn)在到處都有,隨便一搜出來一大把,那就當是我給大家總結歸納,讓大家重溫一下吧.繼續(xù)...
　　
　　下面我們談談我們招聘的時候,需要大家注意的第一個關鍵的環(huán)節(jié),那就是面試(當然,這一點也是對上面的補充說明).
　　
　　面試是應聘中關鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
　　
　　面試時應從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正,站一定要站直,坐如鐘,站如松,挺撥而不僵硬,從容而不緊張,這是最高境界.
　　
　　最后再提醒一下，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。
　　
　　下面接著談我們招聘的時候最不希望你跟我們談的三個要求:

　　求職者在面試的時候一些基本素質都應該具備,什么要求可以提,什么要求不能提,心里要有個準,起碼這三個要求最好不要提:
　　
　　一.要求專業(yè)和職業(yè)匹配一步到位.有些求職者第一次找到的工作就希望專業(yè)對口，這種想法可以理解，但難以100%實現(xiàn)。在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，也就是身在江湖,身不由已,我們還是應根據(jù)市場需求先就業(yè)，再擇業(yè).先打好基礎,把房租錢,面包錢拿到手再說!
　　
　　二.要求薪資福利一步到位.這個有點難以理解,因為我們知道,薪資福利并不是職業(yè)發(fā)展的唯一標準，應當綜合比較，考慮此崗位能否發(fā)揮自己所長、此崗位發(fā)展前途有多大,發(fā)展遠景好不好、有沒有外出培訓機會等等。
　　
　　三.要求崗位職務一步到位.這讓人覺得有點不太現(xiàn)實,莫非你一進來就想進入公司管理層,經(jīng)理以上級別?不太可能吧?青年人要耐得住寂寞，腳踏實地從低職位做起。求職者應該根據(jù)個人價值取向、個人所具備的能力以及市場的需求做一個合理的職業(yè)規(guī)劃。
　　
　　下面我結合三個案例來進一步的闡述:

　　上面說了我們招聘的時候不希望聽到你們提出的三個要求,現(xiàn)在我結合幾個具體案例來進一步的談談招聘中的不同類型的幾種人.其中有一種就是剛跳槽失業(yè)來應聘的,說到這里,上面也有一位網(wǎng)友曾經(jīng)說到干了4年技術部門的活,現(xiàn)在想轉行,怎么辦?
　　
　　其實轉行也就是跳槽,關于這個,一定要慎之又慎,用股市的一句話來說就是:職場有風險,跳槽須謹慎!下面我給大家講一個具體案例:
　　
　　小劉,30歲,IT企業(yè)研發(fā)人員,現(xiàn)在暫時失業(yè),原因就是跳槽不慎.
　　
　　小劉現(xiàn)在很后悔半年前自己的那次沖動,他說,有一家獵頭公司找到他,想挖他到同行業(yè)的另一家公司,月薪double(加倍),一年可拿14個月薪水.
　　
　　看在錢的份上,他心動了,很快遞交辭職報告,到新公司繼續(xù)做研發(fā).離開公司時,他沒有透露去向.他以為世界這么大,原來的公司不會知道他去了哪里.
　　
　　不料剛到新公司一個月,他就接到了法院的傳票,原公司以違反保密協(xié)議為由,把他告上法庭.
　　
　　原來,他曾和公司約定:離職后,3年內(nèi)不在同類企業(yè)從事同類工作.
　　
　　結果,他輸了官司,還丟了新工作.
　　
　　在我們看來,試用期沒結束就惹上了官司,哪個公司敢要這樣的員工?而且,按照企業(yè)招聘潛規(guī)則,他以后在圈子里也很難發(fā)展.
　　
　　所以,跳槽急不得,更不能太功利,否則一不留神沒跳到"槽里",卻跳到"槽沿",那是會摔跟頭的....
　　
　　在這里我想跟各位現(xiàn)在想跳槽轉行的朋友說一聲,追求高薪?jīng)]有錯,但一定要跳得干干凈凈,利利索索,不要留下任何的小尾巴.
　　
　　其實,有的時候臨淵羨魚,不如退而結網(wǎng),平時多充電,提高自身實力,不管在哪里,收入自然水漲船高,如果過分對薪水朝思暮想,反而擾亂了正常思維,到時可能會得不償失!
　　
　　下面我再接合另一個案例跟大家談談另一種想跳槽的類型...

　　下面結合另一個案例來說說所謂的薪酬面議這個潛規(guī)則.
　　
　　大家可能都有過相似的經(jīng)歷,每次去一些招聘會上,往往有很多公司打著每月“挑戰(zhàn)萬元高薪”的旗號在那里招聘，很是誘人.可是如果你真正踏入了這行,你卻發(fā)現(xiàn)累死累活,到手也沒有幾個錢,而且底薪卻少得可憐……
　　
　　其實,大多數(shù)企業(yè)招聘時對薪酬是不“明碼標價”，但是,從今年起,根據(jù)國家有關規(guī)定,招聘信息薪酬必須明碼標價,所以,所謂的薪酬面議則成了“潛規(guī)則”。 下面通過一家公司招聘的案例來詳細說明:
　　
　　有一家廣告公司招聘會上打出了“您想月收10000嗎?挑戰(zhàn)高薪就在眼前”的廣告，而實際該公司招聘的是電話業(yè)務員，對學歷、工作經(jīng)驗要求不高，具體薪金也沒列出。你如果去問他們的具體薪酬,工作人員會稱，每月賺一兩萬元不在話下。
　　
　　真的是每月賺一兩萬嗎?讓我告訴你真實的內(nèi)幕:該崗位薪資由底薪加提成組成，底薪只有850元。剛好是當?shù)氐淖畹凸べY標準,所謂的“高薪”,是指業(yè)績做到最好時的報酬。而且這些崗位工作辛苦，底薪較低，要是老實寫清楚，根本沒吸引力。
　　
　　所以,各位應聘的時候一定要擦亮眼睛,切不可被眼前的利益所蒙騙,到時簽了合同,累死累活的干也得不了幾個錢,那可就騎虎難下嘍!!　　
　　
　　當然啦,高薪是你們考慮新崗位的重要因素。本人再次提醒一下,應聘時不應一味看重薪酬，還得考慮崗位的工作性質、要求與薪水是否等價.