- 2 月 10 日消息，根據彭博社記者馬克?古爾曼周日發(fā)布的《Power On》時事通訊，蘋果正加大機器人技術投入，近期發(fā)布了更多相關崗位招聘信息，希望為其產品帶來更智能的體驗。目前，團隊正研發(fā)具備基礎個性特征的智能家居設備。該機器人團隊由蘋果技術副總裁凱文?林奇領導。去年 8 月，有消息稱蘋果從以色列理工學院引入了一批專家。林奇曾主導多個關鍵項目，從最終夭折的“蘋果汽車”計劃，到 Apple Watch 的健康監(jiān)測功能，他的影響力貫穿多個領域。▲ 蘋果曾在本月展示的機器人原型當前，蘋果仍在尋找機器人技術工
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- ---中星聯華？這企業(yè)是干啥的？---你好呀，我是中星聯華的工程師福來哥，這個問題我來回答你！?中星聯華是專門做電子測試測量儀器的，同行包括是德科技（之前叫安捷倫科技，再之前叫HP）、泰克、R&S等國際巨頭，電子測試測量儀器是電子工業(yè)的基石，大家所知道的雷達、芯片、無線通信、航空航天包括熱門的無人駕駛等電子工業(yè)應用領域，都離不開電子測試測量儀器的幫助，我們立志做好電子工程師的“眼睛”！? ? ? ? ? ? ? &nb
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- 半導體行業(yè)正處于一場高風險競賽的中心，人們普遍認識到芯片將是下一波增長和創(chuàng)新的引擎。從韓國到德國再到美國，公司紛紛宣布了大規(guī)模新工廠的計劃。總計，從2023年到2030年，預計將有近1萬億美元的投資。這場全球擴張的狂潮可能會重新塑造這個行業(yè)，并在全球范圍內分散力量平衡。然而，制造能力只是方程式的一部分。在這個不斷發(fā)展的行業(yè)中，人才將是方程式的關鍵組成部分。公司必須確保他們能夠吸引和留住足夠的人才，以確保新建工廠在開始生產時能夠全力運轉。我們先前已經指出了半導體公司在吸引和留住人才方面面臨的挑戰(zhàn)。然而，有太
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- 3月4日消息，報道稱，工程師想要入職特斯拉并非易事，招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢？以下是翻譯內容無數人夢想加盟特斯拉。這家電動汽車制造商透露，2022年它收到了超過360萬份工作申請。然而，特斯拉的工程師們表示，想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領軍的知名企業(yè)中獲得一席之地，絕非易事。特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。十位現任的特斯拉工程師分享了他們
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- 1月31日消息，許多德國公司正面臨勞動力市場供需緊張的困境，急需具備關鍵軟件工程技能的員工，為此他們正將美國硅谷裁員潮視為招聘頂尖人才的絕佳機會。美國西海岸始終是雄心勃勃的軟件工程師渴望前往的主要目的地，他們希望在那里找到薪酬更高的技術工作。然而，科技行業(yè)的大規(guī)模裁員創(chuàng)造了德國公司的招聘機會。汽車制造商大眾旗下軟件子公司Cariad的首席人事官雷納·祖格霍爾(Rainer Zugehoer)表示：“他們裁員，我們招聘。我們在美國、歐洲和中國都有數百個空缺職位需要填補?！庇捎趽耐ㄘ浥蛎浐徒洕ネ思觿。雀?/li>
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- 9月30日消息，美國當地時間周四，Facebook母公司Meta Platform首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）概述了公司團隊重組和裁員的全面計劃，這可能標志著這家社交媒體巨頭快速增長的時代正走向終結。這將是Facebook自2004年成立以來首次大幅削減預算。扎克伯格在每周員工問答會議上表示，該公司將凍結招聘并重組某些團隊，以削減開支并重新調整優(yōu)先事項。2023年的Meta規(guī)?？赡軙冉衲旮?。據與會人士透露，扎克伯格補充說，Meta還將削減大多數團隊的預算，即使是
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扎克伯格 Meta 招聘 削減預算
- 據北京晨報報道，近日，FESCO招聘事業(yè)部發(fā)布了2008年上半年外企職位需求報告及下半年人才需求分析。報告認為，奧運會期間，包括各類服務人才、工程技術人才、通信、IT、安保等人才的需求數量和質量都有不同程度的提高，而下半年進入“后奧運時代”，熱門行業(yè)將有所變化。
報告顯示，進入“后奧運時代”，服務業(yè)、體育行業(yè)、旅游行業(yè)將持續(xù)走強。其中，服務業(yè)緊缺型人才包括傳呼服務人員、酒店服務人員等；旅游行業(yè)中，勇于創(chuàng)新的市場策劃人才、經驗老到的旅游計調人才、靈活
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- 昨晚7時，北京大學理科二號樓一間教室中，近百名大學生正在參加一場“招聘會”。學生們躍躍欲試，等待來自佳能、IBM、北大方正等大企業(yè)人力資源部門管理層的“面試”。這是北京志愿者協會外企分會的志愿者為大學生舉辦的一場模擬招聘會，雖然是模擬，但提問和回答絲毫不馬虎，面試官的點評更常?！耙会樢娧?。
到了模擬面試環(huán)節(jié)，主持人邀請應聘者上場的話音剛落，幾名大學生馬上一邊舉手一邊跑到臺上。在面試官對面落座后，他們中有人拘謹，有人隨
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- 節(jié)后是招聘、求職的高峰期，也是某些騙子公司利用電話招聘設置求職陷阱的多發(fā)期。日前，曾擔任機械工程師的李先生就向記者講述了他險些受騙的經歷。
求職多時突接“面試電話”
李先生說，他曾在金寶電子、信泰光學等知名公司擔任機械工程師。2月底從原公司跳槽后，他便在人才網站上填寫了簡歷并投遞給多家企業(yè)，但大多都沒有音訊。3月初，李先生突然接到一家公司通知他去面試的電話。對方自稱是臺灣某知名LCD公司廣州分公司的招聘人員，在某人才網站上看了李先生的求職簡歷后，覺得他很適合
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- 前段時間閑來無事寫了一篇關于對青年人的十大忠告,反響不錯,有很多網友感覺很受用,今天閑來無事,再跟大家來聊聊職場招聘中的一些小竅門,也就是所謂的潛規(guī)則吧.
現在正是年后,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談談招聘，希望能對大家的擇業(yè)有所幫助吧。
首先要解開一個誤區(qū)，那就是應屆的大學畢業(yè)生很難找工作。
對于我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業(yè)生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也
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- 迎著新年的爆竹聲，人們又開始為尋找新的工作而努力。昨天（18日，下同）上午在國展開幕的“2008年春季人才大市場”招聘會，1000多家企業(yè)聯手推出了近3萬個工作崗位，吸引了5萬名求職者。
據介紹，招聘職位大多集中在市場營銷、IT電子等行業(yè)，工程管理人才和技術類人才最為搶手。
此次招聘會還專設了奧運人才專區(qū)，月薪5000元至8000元的400個奧運司機職位吸引了許多應聘者。
大學生提前返校為應聘
上午9時許，國展的門前已排起了長隊。在領取簡
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Mature, dynamic and honest．思想成熟、精明能干、為人誠實。 Excellent ability of systematical management．有極強的系統(tǒng)管理能力。 Ability to work independently, mature and
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外企 招聘 英語 描述
- 由華南師范大學信息光電子科技學院和中國光電高才項目共同舉辦，中國光電產業(yè)高層論壇辦公室、中山大學理學院、華南理工大學材料學院、暨南大學理工學院光電工程系、深圳大學電子科學與技術學院、深圳大學光電工程學院共同協辦的 “中國光電校園招聘(廣州站)”活動將于2007年12月15日在廣州大學城舉行，參與本次招聘的光電企業(yè)近30家，涉及光學、激光、光通訊、光顯示、光信息等領域，招聘職位達數百個。據了解，本次招聘會是業(yè)內第一個面向光電產業(yè)和院校特別設立的專業(yè)人才見面會。 中國光電產業(yè)，尤其是以廣
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- 研究生：我們遇到求職“怪圈”
南京某知名高校當代文學專業(yè)的研究生馬君(化名)最近遇上了頭疼事。和其他應屆畢業(yè)生一樣，馬君參加了不少招聘會，并投出大量簡歷。一周前，她接到南京市一所著名中學民辦分校的通知，參加該校的語文課
試講。記者從該校的《試講教室安排及科目一覽表》中看到，從11月21日到30日，共有21名應聘者被安排參加語文教師崗位的試講，其中8名是研究生，其他均是本科學歷。馬君介紹，該校今年只招聘2名語文教師，但校方表示會擇優(yōu)錄用3至5名應聘者進入試用期。
招聘方：眼高手低，研究
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- 每年的這個季節(jié)，各大企業(yè)又都開始了新一輪的校園招聘。高校持續(xù)的擴招使每年的畢業(yè)生數量不斷上升，造成了嚴重的就業(yè)壓力。但是就目前國內的IT企業(yè)來講這種變化卻沒能解決他們的用人需求。 長期以來IT業(yè)界的迅猛發(fā)展定位了IT 企業(yè)的用人方式，實踐型、實用型人才的需求日益迫切。企業(yè)的高速發(fā)展需要大量“拿來即用”型的實戰(zhàn)人才，而目前高校教育在培養(yǎng)計算機相關專業(yè)學生的實際項目實踐、團隊開發(fā)方面的缺乏，嚴重拉大了畢業(yè)生與用人單位之間的距離。這“最后一公里”的問題已擺在了企業(yè)、學校和
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