中國打響了AI人才爭奪戰(zhàn) 中國AI資深人才稀缺

　　“上周，中國政府宣布，將斥資138億人民幣，在北京市門頭溝建設一個人工智能(AI)工業(yè)園區(qū)，這是中國政府計劃在2030年前成為該領域世界領導者的首筆重大投資。”

　　《自然》雜志官網1月16日(北京時間)發(fā)表綜述《中國打響了AI人才爭奪戰(zhàn)》，對中國AI人才短缺問題予以關注。

　　文章援引微軟研究院駐北京首席研究員戴維·威夫的觀點：“AI的未來將是數(shù)據(jù)和人才的較量。”進而指出，“要成為全球AI領導者，中國將需要龐大的、高水平的AI人才隊伍做支撐”。

　　中國AI公司正以令人目眩的步伐前進，至少有5家公司正在開發(fā)面部識別技術，包括Sence Time和Face++。這兩家公司都在北京，也都在2017年獲得超過10億美元的投資。許多AI公司都在努力招聘研究人員，據(jù)2016年工信部估計，中國需要500萬AI工作者來滿足這個行業(yè)的發(fā)展需求。

　　全球有經驗的AI人才數(shù)量很少，但中國企業(yè)還必須與谷歌等跨國公司在中國的積極招聘爭奪人才。一些人擔心，谷歌等給出的高薪條件，對大學的研究人員有著不小的誘惑。

　　人工智能智庫烏鎮(zhèn)研究院院長張曉東表示：“這是一場人才爭奪戰(zhàn)，誰能取得最好的成績，誰就贏了。”他透露，有經驗的AI人才，在社交媒體巨頭騰訊公司或百度公司，都能拿到100萬美元甚至更多的薪水。“這在五年前是不可想象的”。

　　文章稱，在中國有成就的AI行業(yè)資深人士是稀缺資源。但中國擁有大量聰明、勤奮的計算機科學專業(yè)畢業(yè)生，他們在機器學習和其他與AI相關的領域擁有專長。

　　2004年，北京大學開設了全國第一個AI本科課程，此后，30多所大學也開設了類似的課程。微軟在北京成立研究院的部分原因，是為了雇傭來自北京大學和清華大學的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　“但是，大學在努力滿足行業(yè)需求的同時，許多優(yōu)秀畢業(yè)生離開了中國，成為美國或以色列AI實驗室的研究員。”文章給出證據(jù)：去年12月份，在上海紐約大學舉行的研討會上，與會者大多是在美國大學實驗室或工業(yè)實驗室工作的中國研究人員。

　　該校AI研究員張正(音)組織了這次活動，他說，他經常給中國學生寫推薦信，幫助他們到美國學習。他希望，“他們以后能回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來”。

　　在中國，AI研究人員也面臨激烈的競爭。張正說，中國主要的AI科學家大多在工業(yè)領域工作，而不是在學術界任職。

　　上個月，谷歌還在北京成立了自己的AI研究中心，也是要吸引這些人才。張正表示，跨國公司在中國設立AI社區(qū)，對中國發(fā)展AI產業(yè)有好處，因為與本土科技巨頭相比，谷歌等美國公司開展了更多的基礎研究。“中國缺乏頂尖人才，在跨國公司駐中國機構工作，是一種培訓他們的方式。”

　　文章關注到，去年7月，中國國務院發(fā)布了人工智能路線圖，呼吁在小學和中學加強人工智能教育。在線人工智能培訓課程也越來越受歡迎。“學習人工智能的熱情很高。”北京師范大學系統(tǒng)科學學院人工智能教授張江說。

　　張曉東說，差距正在迅速縮小，特別是在計算機視覺等應用領域尤其如此。但根據(jù)烏鎮(zhèn)研究所的數(shù)據(jù)，大多數(shù)AI指標中，中國仍落后于美國，比如私人投資和專利數(shù)量等。

　　文章認為，中國是否能在未來十年取得突破性進展，還有很大不確定性，“因為中國雖然是一個很好的學習者，但缺乏根本性的創(chuàng)新。”張江說。