憂慮大陸液晶過剩 “臺腦”慎言西進(jìn)

　　“近期從奇美電出來的管理人員確實(shí)很多，但是我們接觸下來，想來大陸工作的并不多。”3月15日，臺灣地區(qū)知名人力資源服務(wù)公司——“104人力銀行”的中國區(qū)獵才總監(jiān)黃至堯告訴本報(bào)記者，蜂擁而起的大陸液晶面板項(xiàng)目引智臺灣并非易事。

　　臺灣地區(qū)媒體近日報(bào)道稱，由于臺灣地區(qū)液晶大廠奇美電與群創(chuàng)合并在即，人員組織面臨大幅調(diào)整，初步估計(jì)人員流失率達(dá)到兩成，與此同時(shí)，多家新建中的大陸液晶工廠都紛紛前往奇美電搶挖管理人才。

　　盡管隨著兩岸“大三通”的開放和大陸內(nèi)需市場的支撐，臺灣人才“西進(jìn)”求職已經(jīng)成為一種趨勢，但具體就液晶面板產(chǎn)業(yè)而言，事情并不是可以簡單到依此類推。

　　3倍薪酬或難持續(xù)

　　“一般來說，公司合并的時(shí)候都會出現(xiàn)類似人員調(diào)整的情況，尤其是奇美電和群創(chuàng)之間的文化并不一樣，有較多人員出現(xiàn)流失很正常。”臺灣地區(qū)康和證券集團(tuán)分析師楊景岑認(rèn)為，在這種情況下，由于近期多家大陸液晶廠商由5代跳過6代直接跳到7.5代甚至8.5代，工廠管理不可避免地面臨大量需求，而目前大陸十分缺乏類似管理人才，因此大陸廠商從管理人才豐富且文化、語言相通的臺灣地區(qū)引進(jìn)“臺腦”在商業(yè)邏輯上非常合理。

　　據(jù)記者了解，2009年以來，大陸共有8條高世代TFT-LCD生產(chǎn)線宣布建設(shè)，一時(shí)間，市場上的液晶生產(chǎn)線管理和研發(fā)管理的職位立馬變得緊俏起來。坊間消息稱，部分大陸廠商甚至開出高于原奇美電工資3倍的薪酬，吸引奇美電管理人員前來大陸工作。

　　事實(shí)上，去年年底，奇美電子電視面板事業(yè)處總處長陳立宜就宣布跳槽到TCL，加入后者的華星光電項(xiàng)目。而隨陳立宜一起加入華星光電的還包括奇美電子電視面板事業(yè)處技術(shù)總監(jiān)陳政嶸等近百人的團(tuán)隊(duì)。此舉一度引發(fā)臺灣地區(qū)液晶管理人員將大量前往大陸的猜測。

　　“從整體上來看，我認(rèn)為大陸液晶面板廠商開出3倍薪水邀請臺資高管前來大陸的可能性很小。”黃至堯指出，從當(dāng)前的形勢來看，由于韓國、臺灣地區(qū)、大陸廠商的競爭日趨激烈，目前液晶面板行業(yè)的競爭已經(jīng)高度白熱化，這樣一個(gè)已經(jīng)日益成為紅海的行業(yè)，不可能持續(xù)開出高額的薪水。

　　產(chǎn)能過剩憂慮

　　黃至堯透露，目前大陸液晶廠商所能開出的薪水通常是臺灣地區(qū)原工資的1.5倍，“這些廠商并沒有失去理智，他們也知道未來市場可能面臨的激烈競爭，因此不太可能也沒有能力開出過高的薪水”。

　　當(dāng)然，薪水只是阻礙“臺腦”西進(jìn)的部分原因，或者說不是最關(guān)鍵的因素。熟悉臺灣地區(qū)液晶面板市場的獵頭人士對記者表示，由于臺灣地區(qū)液晶產(chǎn)業(yè)發(fā)展多年，當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T對行業(yè)的趨勢有著自己的預(yù)判，而目前圈中普遍存在的想法是：大陸液晶產(chǎn)業(yè)目前正面臨快速集聚和產(chǎn)能過剩的風(fēng)險(xiǎn)。

　　咨詢機(jī)構(gòu)ISUPPLI中國分析師顧文軍也表達(dá)了同樣的看法。“大陸液晶布局目前缺少一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)劃，近期又聽到青島等多個(gè)地方可能開建新的液晶項(xiàng)目的消息，由于可能面臨惡性競爭，我們對這一市場并不看好。”顧文軍指出，隨著日韓、臺灣地區(qū)更高世代生產(chǎn)線的可能開建，還有更新顯示技術(shù)也可能不久問世，目前國內(nèi)新建的這些液晶工廠將來面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)可能更大。

　　與此形成鮮明對照的是，在半導(dǎo)體行業(yè)，就有大量臺灣地區(qū)高管近期愿意來到大陸工作，這讓黃至堯和他的同事忙得不亦樂乎。

　　104人力銀行(中國)公關(guān)經(jīng)理杜悅蕓表示，根據(jù)他們的統(tǒng)計(jì)，在大陸目前緊缺的富有經(jīng)驗(yàn)的電子業(yè)管理人才中，需求最大的就是LED/LCD研發(fā)工程師等職位。但該公司的獵頭們普遍反映，這些職位目前“并不好招”。

　　除了對于大陸液晶產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂之外，臺灣地區(qū)液晶面板人才慎言西進(jìn)的另一個(gè)因素與地域特點(diǎn)有關(guān)。黃至堯表示，例如本次出現(xiàn)較多離職情況的奇美電，其工廠大多位于臺灣地區(qū)南部，而從以往獵頭經(jīng)驗(yàn)來看，這一地區(qū)的人員往往很少有人愿意來到大陸工作，“這些年齡多在四五十歲的管理人員，通常都有著較強(qiáng)烈的家庭觀念，讓他們放棄在當(dāng)?shù)氐募彝ド顏淼酱箨懽鲞@樣一次事業(yè)冒險(xiǎn)，顯然是許多人不愿接受”。