英特爾啟動新一輪裁員計劃，107個崗位受影響

英特爾（Intel）近期啟動了一輪大規(guī)模裁員計劃，預(yù)計將影響其位于加州圣克拉拉總部的107個崗位。此次裁員是由新任首席執(zhí)行官陳立武于2025年4月宣布的，計劃將持續(xù)數(shù)月，旨在推動公司轉(zhuǎn)型，建立更高效的企業(yè)架構(gòu)。

根據(jù)外媒CRN的報道，英特爾已向加州政府提交了裁員通知，符合加州《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》（WARN Act）的規(guī)定。受影響的崗位包括22名物理設(shè)計工程師、3名物理設(shè)計工程經(jīng)理、3名系統(tǒng)單晶片（SoC）邏輯設(shè)計工程師，以及云計算架構(gòu)師、人工智能系統(tǒng)解決方案經(jīng)理和IT副總裁等多個關(guān)鍵技術(shù)和管理職位。

為應(yīng)對裁員，英特爾為受影響員工提供了兩種選擇：一是接受60天的提前解雇通知后離開，二是選擇領(lǐng)取9周薪資福利的“替代方案”，并附加4周的通知期。英特爾發(fā)言人表示，這些措施是基于對未來業(yè)務(wù)定位的審慎評估，旨在提升客戶服務(wù)能力與執(zhí)行效率。

此外，英特爾還計劃將大部分營銷職能外包給埃森哲，并逐步關(guān)停客戶計算事業(yè)部的汽車芯片業(yè)務(wù)。這些舉措旨在通過簡化流程提升商業(yè)效益，符合公司聚焦核心客戶與數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略調(diào)整。盡管裁員可能帶來員工的不安，但英特爾認(rèn)為這是應(yīng)對市場挑戰(zhàn)與競爭的必要步驟。