華為瘋狂擴(kuò)招1000人，招聘要求讓人窒息！
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有些人工作了很多年，卻仍舊沒什么存在感，完全是可有可無(wú)的角色，這樣的人一般都是比較老實(shí)的人。
無(wú)獨(dú)有偶，昨晚跟朋友吃飯時(shí)，也在大吐苦水：“做了N年車工，累死累活啥都干。要說(shuō)我能力也不差，就是因?yàn)樽约?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">太老實(shí)了，每次有升制造主管的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)都留給別人......”
你有沒有發(fā)現(xiàn)，雖然角度不同，但兩個(gè)問(wèn)題本質(zhì)是一樣的，領(lǐng)導(dǎo)真的是不愛提拔老實(shí)人嗎？
不妨思考一下，資歷老、干得多就可以做好管理了么？
當(dāng)然不是！
事實(shí)上，在職場(chǎng)里，越往上爬，拼的就不是資歷和工作量，而是把項(xiàng)目管理好的能力。
也就是說(shuō)，我們升職加薪的瓶頸其實(shí)是在于項(xiàng)目管理能力！
為什么這么說(shuō)？
2009年，任正非首次提出，“一家好的企業(yè)，必然要以項(xiàng)目為中心；優(yōu)秀的企業(yè)員工，必然要具備項(xiàng)目管理能力。”
12年后，華為終成全球領(lǐng)先的ICT供應(yīng)商，5G技術(shù)全球第一，得力于始終貫徹“以項(xiàng)目為中心”。
在華為，項(xiàng)目管理能力被認(rèn)為所有員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力。有能力管好項(xiàng)目的員工，職位和收入也要高出其他人很多。
美國(guó)《財(cái)富》（Fortune）雜志也曾指出，項(xiàng)目管理能力，已經(jīng)成為一項(xiàng)職場(chǎng)人士的必備技能。
事實(shí)上，幾乎在所有行業(yè)，具備項(xiàng)目管理能力的員工，不僅在求職市場(chǎng)上受到青睞，薪資待遇也非常誘人。
據(jù)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)發(fā)布的報(bào)告，到2027年，中國(guó)的項(xiàng)目管理相關(guān)職位空缺將達(dá)到4600萬(wàn)。
目前的行情看來(lái)，不論建筑、醫(yī)療、金融、航空、汽車、加工制造業(yè)，還是IT電信行業(yè)，都要求應(yīng)聘者具備項(xiàng)目管理能力。
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由于受到求職市場(chǎng)的追捧，在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理后，許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據(jù)調(diào)查研究，各行業(yè)人士在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理僅1年內(nèi)，薪資漲幅甚至可達(dá)51%以上。更何況除了升職加薪，項(xiàng)目管理更可能給你帶來(lái)人脈資源拓展、領(lǐng)導(dǎo)技能提升等無(wú)法用金錢估量的個(gè)人收獲。
隨著“內(nèi)卷”在全行業(yè)加劇，未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必更加激烈。
而這個(gè)時(shí)候，你如果掌握一定項(xiàng)目管理能力，必然可以增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)脫穎而出。
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