俄羅斯微電子行業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模招聘和加薪

據(jù)俄羅斯最大和最知名的商業(yè)出版物 Vedomosti 報(bào)道，盡管受到制裁，但俄羅斯電子和計(jì)算機(jī)硬件制造商在 2024 年的員工人數(shù)平均增加了 13%。

工程師是最搶手的專業(yè)人士，這表明該國發(fā)動戰(zhàn)爭的公司正在適應(yīng)制裁并開發(fā)各種變通方法，以保持俄羅斯經(jīng)濟(jì)（和戰(zhàn)爭機(jī)器）的運(yùn)轉(zhuǎn)?；蛟S更重要的是，俄羅斯的米克朗，國內(nèi)領(lǐng)先的芯片制造商，正在招聘研發(fā)人員，這可能會帶來突破。

研發(fā)人員擴(kuò)充

根據(jù)該報(bào)告，Element Group、Aquarius、RDV Technology、Rikor 和 Graviton 引領(lǐng)增長，一些公司的員工人數(shù)增加了 30% 以上。隨著勞動力的擴(kuò)大，工程師的薪水大幅上漲，其中研發(fā)職位的漲幅最大。該行業(yè)還面臨勞動力短缺問題，促使公司投資于培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)生實(shí)習(xí)。此外，趨勢表明到 2025 年將繼續(xù)增長，公司計(jì)劃進(jìn)一步招聘和擴(kuò)張。

• Element Group 恰好擁有俄羅斯最先進(jìn)的芯片制造商米克朗，員工人數(shù)增長到 9,500 人，其中工程師占員工總數(shù)的 42%，而工程師人數(shù)在 2024 年增加了 9%。

• Graviton是一家俄羅斯服務(wù)器制造商，將其研發(fā)人員增加了兩倍，達(dá)到150多名專家，專注于電子模塊和軟件開發(fā)。

• 個人電腦和設(shè)備制造商 RDV Technology（自稱是“俄羅斯領(lǐng)先的計(jì)算機(jī)設(shè)備制造商之一”）將其員工人數(shù)翻了一番，達(dá)到 200 人，其中工程師占員工的 20% 以上。該公司推出了兩條新的裝配線并擴(kuò)大了其產(chǎn)品陣容，推出了 Altai 和 Caucasus 服務(wù)器。

• 俄羅斯個人電腦和服務(wù)器制造商 Aquarius 的技術(shù)招聘也有所增加，無線電電子專家占員工總數(shù)的 16.3%。

• Rikor Group 是一家?guī)缀跛谢谟∷㈦娐钒?（PCB） 的合同制造商，其規(guī)模擴(kuò)大了 15%，達(dá)到 1,200 名員工，這主要是由于產(chǎn)量增長。

據(jù) Vedomosti 稱，產(chǎn)量增加導(dǎo)致工作負(fù)載達(dá)到峰值，尤其是在 2024 年底。與月平均水平相比，RDV Technology 12 月的產(chǎn)量增長了 3.6 倍，這需要額外的勞動力。為了滿足緊急訂單，該公司招募了來自技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。對電子產(chǎn)品的高需求導(dǎo)致多家公司對熟練工人的需求不斷增長。

薪資達(dá)到頂峰

工資增長跟隨員工人數(shù)擴(kuò)張。在 Element Group，工程師的工資增加了 20%，達(dá)到 126,000 盧布。RDV Technology 和 Rikor 的工資分別上漲了 18% 和 25%。Aquarius在生產(chǎn)中提高了20%的工資，在研發(fā)中提高了27%的工資。Rostec的子公司Azimut將平均工資提高了三分之一。莫斯科地區(qū)電子工程師的收入中位數(shù)增長了 15%（115,000 盧布，1,280 美元），圣彼得堡增長了 22%（110,000 盧布，1,220 美元），喀山增長了 20%（90,000 盧布，1,000 美元）。

盡管如此，這與軟件開發(fā)人員在俄羅斯三個最大城市的收入相去甚遠(yuǎn)。根據(jù) SuperJob 的數(shù)據(jù)，莫斯科的 Java 程序員的工資增加了 7%，達(dá)到 320,000 盧布（3,560 美元），而圣彼得堡和喀山的 Java 程序員的工資分別增加了 8%（270,000 盧布，3,000 美元）和 4%（240,000 盧布，2,670 美元）。

有一種趨勢

Vedomosti 記者觀察到的一個關(guān)鍵趨勢是 IT 專家轉(zhuǎn)向一般的電子學(xué)，特別是微電子學(xué)，因?yàn)樗麄兊募寄茉谟布_發(fā)中被證明很有價值。當(dāng)然，當(dāng)需要軟件開發(fā)人員來支持該硬件時，會出現(xiàn)問題，但目前似乎沒有人關(guān)心。

到 2025 年，行業(yè)預(yù)計(jì)將持續(xù)增長。根據(jù) Vedomosti 的數(shù)據(jù)，平均而言，公司計(jì)劃增加 8% 的員工人數(shù)，其中 30% 的公司預(yù)計(jì)員工人數(shù)將增加 20% 以上。Element Group 的目標(biāo)是達(dá)到 10,000 名員工，主要集中在工程師和研發(fā)專業(yè)人員。Rikor 還預(yù)計(jì)員工人數(shù)將增加 15%。

有一個主要的陷阱。由于對烏克蘭的戰(zhàn)爭以及與該政權(quán)的普遍分歧而搬遷到其他國家的員工將在哪里？為了解決勞動力短缺問題，GS Group 建議擴(kuò)大無線電電子教育，增加國家資助的大學(xué)名額，并提供有就業(yè)機(jī)會的生產(chǎn)實(shí)習(xí)機(jī)會。在人才競爭中，公司正在提高工資并提供額外的福利以吸引技術(shù)工人。