怡安發(fā)布2024中國(guó)最佳ESG雇主榜單

怡安^[1]于今天正式發(fā)布2024中國(guó)最佳ESG雇主榜單。在本次評(píng)選中，共有28家品牌榮膺“最佳ESG雇主”及“最佳ESG雇主評(píng)選特別獎(jiǎng)”，其中“最佳ESG雇主”25家、“最佳ESG雇主-最佳DE&I實(shí)踐獎(jiǎng)”5家、“最佳ESG雇主-卓越健康福祉獎(jiǎng)”5家、“最佳ESG雇主-杰出數(shù)字化治理獎(jiǎng)”4家。

中國(guó)最佳ESG雇主評(píng)選^[2]的設(shè)立旨在認(rèn)可與表彰那些推動(dòng)ESG實(shí)踐、并致力于在提升員工體驗(yàn)與敬業(yè)度的基礎(chǔ)上強(qiáng)化員工價(jià)值主張的企業(yè)。過(guò)去兩屆評(píng)選結(jié)果的發(fā)布在市場(chǎng)上引發(fā)了廣泛回響，ESG理念已成為了推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。我們看到，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)正在積極尋求組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、打造敏捷運(yùn)營(yíng)模式，聚焦技術(shù)升級(jí)并勇于走向海外市場(chǎng)，以推動(dòng)自身可持續(xù)、高質(zhì)量增長(zhǎng)。

怡安大中華區(qū)首席執(zhí)行官陸勤先生指出：“眾多企業(yè)已經(jīng)敏銳地意識(shí)到，有效的ESG實(shí)踐不僅是連接組織與員工、組織與社會(huì)的重要載體，更是推動(dòng)員工福祉與企業(yè)績(jī)效和諧共生的關(guān)鍵力量。將企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任深度融合，構(gòu)筑韌性組織體系，不僅有助于企業(yè)樹立正面的聲譽(yù)與形象，更是其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康發(fā)展的基石。怡安堅(jiān)信，企業(yè)在ESG轉(zhuǎn)型上的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)與具體行動(dòng)，將對(duì)推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響?！?/p>

今年，在歷時(shí)半年的評(píng)選過(guò)程中，怡安對(duì)來(lái)自不同行業(yè)的186家企業(yè)通過(guò)問(wèn)卷核查、員工調(diào)研和高層訪談等形式，發(fā)掘企業(yè)在“責(zé)任”、“成熟”、“韌性”和“敏捷”四大評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)下的表現(xiàn)與實(shí)踐。

責(zé)任

企業(yè)如何整合并實(shí)踐其ESG承諾，以及如何影響所在行業(yè)、客戶和員工，是評(píng)選中國(guó)最佳ESG雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本年度調(diào)研結(jié)果顯示，超過(guò)56%的參與企業(yè)提出了與ESG或可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的明確要求，例如推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)施碳足跡追蹤管理等。

此外，本次調(diào)研中怡安重點(diǎn)觀察了企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)開(kāi)展ESG的協(xié)同力度。結(jié)果顯示，參研企業(yè)成功影響了90%以上員工的ESG行為，并對(duì)其業(yè)務(wù)能力產(chǎn)生了潛移默化的積極影響。然而，員工對(duì)ESG概念的認(rèn)知與企業(yè)實(shí)際行動(dòng)的匹配度存在差距：盡管超過(guò)85%員工認(rèn)識(shí)到公司在可持續(xù)發(fā)展方面的努力，但僅有約72%員工認(rèn)為自己具備ESG的基本知識(shí)。由此可見(jiàn)，企業(yè)在深化ESG機(jī)制、推進(jìn)實(shí)踐的同時(shí)，還需加強(qiáng)ESG理念的內(nèi)部宣貫和培訓(xùn)，通過(guò)更多元化的可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目、活動(dòng)及教育，提升員工的深度理解和參與度，確保員工認(rèn)知與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展愿景相契合。

成熟

怡安發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)正進(jìn)一步加深對(duì)ESG重要性的認(rèn)識(shí)，并實(shí)踐其承諾，超半數(shù)的參評(píng)企業(yè)提出了與ESG或可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的明確要求，如推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)施碳足跡追蹤管理等，并通過(guò)提供環(huán)保、低碳的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶對(duì)可持續(xù)發(fā)展的需求。此外，跨國(guó)企業(yè)更傾向于在總部所制定ESG目標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行本土化升級(jí)，將可持續(xù)發(fā)展國(guó)際評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與中國(guó)特色話語(yǔ)體系相融合，以適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的特殊需求和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)從頂層設(shè)計(jì)步入落地實(shí)施階段。

怡安調(diào)研顯示，超過(guò)80%的企業(yè)已將ESG作為創(chuàng)新的抓手，并在構(gòu)建可持續(xù)商業(yè)模式、溝通策略與價(jià)值評(píng)估體系方面取得了初步成果，但在業(yè)務(wù)與技術(shù)層面的ESG融合仍需加速。推出環(huán)境友好產(chǎn)品或服務(wù)、鼓勵(lì)環(huán)保創(chuàng)新手段的企業(yè)雖然占比較高，但采用環(huán)境友好生產(chǎn)模式、新技術(shù)及碳資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)交易的企業(yè)仍相對(duì)較少。在雙碳目標(biāo)的大背景下，這些創(chuàng)新方式的重要性將逐漸凸顯，并成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

韌性

當(dāng)前，ESG相關(guān)議題已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門或公關(guān)部門的邊緣議題，而是逐步成為公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的重要考量因素與前提條件，直接參與到公司戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目決策、運(yùn)營(yíng)管理等核心環(huán)節(jié)，在今年的調(diào)研中，約88%的最佳ESG雇主已經(jīng)為公司高管設(shè)定了ESG相關(guān)績(jī)效指標(biāo)，這一舉措無(wú)疑將ESG理念深度融合到了企業(yè)的決策層和經(jīng)營(yíng)管理之中，并對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展方向和短期經(jīng)營(yíng)策略產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。尤其在當(dāng)前充滿不確定性的市場(chǎng)環(huán)境中，ESG更成為了增強(qiáng)企業(yè)韌性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力的重要工具。

此外，越來(lái)越多的企業(yè)將員工的健康福祉納入公司戰(zhàn)略之中，將其身心財(cái)富健康視為公司的寶貴資產(chǎn)，87%來(lái)自最佳ESG雇主企業(yè)的員工表示感受到公司為其身體、心理健康提供了足夠的資源。這一做法不僅有助于提升員工敬業(yè)度，更接近于實(shí)現(xiàn)從“個(gè)體韌性”向“企業(yè)韌性”的飛躍。

敏捷

企業(yè)做出決策的敏捷程度直接影響著企業(yè)抓住商機(jī)的能力，正因如此，如何將ESG認(rèn)知迅速轉(zhuǎn)化為實(shí)際的業(yè)務(wù)機(jī)遇，是企業(yè)需要持續(xù)探索的重要議題。在今年的調(diào)研中，僅有40%的參調(diào)公司在中國(guó)設(shè)置ESG管理委員會(huì)以提升ESG相關(guān)決策的專業(yè)度及效率。

隨著監(jiān)管層對(duì)ESG信息披露要求的不斷加強(qiáng)，部分企業(yè)內(nèi)部ESG工作能力與監(jiān)管要求之間的差距日益凸顯。由此來(lái)看，中國(guó)企業(yè)構(gòu)建自主、可持續(xù)的ESG管理體系依然前路漫漫。

不積跬步，無(wú)以至千里。我們相信，隨著ESG所代表的可持續(xù)發(fā)展理念日趨深入人心，越來(lái)越多的企業(yè)將加速推動(dòng)ESG相關(guān)事務(wù)在日常工作中的落地，而優(yōu)秀ESG雇主的理念與實(shí)踐也將始終值得廣泛傳播、學(xué)習(xí)與借鑒。

2024中國(guó)最佳ESG雇主獲獎(jiǎng)名單

(按企業(yè)英文名首字母排序)