富士康4.6萬(wàn)名工人將被機(jī)器人取代，只為迎合工業(yè)4.0？

　　工業(yè)4.0銳不可當(dāng)

　　從當(dāng)事者和政府的角度來(lái)衡量機(jī)器人取代人，絕對(duì)不是好事，下崗就意味著巨大的社會(huì)包袱和隨時(shí)可能爆發(fā)的社會(huì)矛盾，尤其是在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，工作更不好找。

　　但對(duì)富士康來(lái)說(shuō)，這條戰(zhàn)略是絕對(duì)正確的，隨著中國(guó)人口紅利逐漸消失，用工荒逐漸到來(lái)，用機(jī)器人無(wú)疑會(huì)節(jié)省大量的人工成本和管理成本，還能順便摘掉“血汗工廠”的帽子。

　　即使富士康不這么做，未來(lái)也會(huì)有其他公司這樣做，背后的趨勢(shì)已經(jīng)不可阻擋。

　　“中國(guó)制造2015”十大重點(diǎn)領(lǐng)域

　　這個(gè)趨勢(shì)叫工業(yè)4.0，這是德國(guó)的叫法，美國(guó)叫工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，中國(guó)工信部稱之為兩化融合(信息化、工業(yè)化)，物聯(lián)網(wǎng)腦殘粉叫萬(wàn)物互聯(lián)，此外，中國(guó)還提出了自己的“中國(guó)制造2025計(jì)劃”。

　　圍繞工業(yè)4.0，包括智能定制化生產(chǎn)、智能產(chǎn)品、生產(chǎn)服務(wù)化、云工廠等，落點(diǎn)都是提升效率，解放人類，這可類比歷史上的機(jī)械革命、電氣革命以及自動(dòng)化革命。

　　波士頓咨詢公司(BCG)近日就接連發(fā)布兩份有關(guān)工業(yè)4.0的報(bào)告，預(yù)測(cè)在未來(lái)5-10年間，工業(yè)4.0將徹底變革產(chǎn)品和生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、制造、運(yùn)營(yíng)和服務(wù)流程，零部件、機(jī)器人和人員之間的互聯(lián)互通性將日益將強(qiáng)，由此生產(chǎn)系統(tǒng)的速度和效率分別能提升30%和25%，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并改進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)格局，最終改變公司乃至國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)格局。

　　報(bào)告樂(lè)觀預(yù)測(cè)，未來(lái)5到10年，工業(yè)4.0將給中國(guó)帶來(lái)4-6萬(wàn)億的生產(chǎn)效率的提升。

　　報(bào)告以德國(guó)制造業(yè)為研究對(duì)象，提出至少有四個(gè)方面可以從工業(yè)4.0中獲益：