德資雅迪HARTING 慶?！癓udwig Erhard獎(jiǎng)”的成功

　　在柏林舉行的第13屆Ludwig Erhard 獎(jiǎng)證明了德資雅迪技術(shù)集團(tuán)的巨大成功。雅迪德國(guó)有限公司——集團(tuán)的德國(guó)銷(xiāo)售公司慶祝獲得第二名優(yōu)異的成績(jī)。因?yàn)闆](méi)有達(dá)到最低總分的要求而沒(méi)有獲得第一名，然而雅迪德國(guó)有限公司成為其所在類(lèi)別(100-500員工)的前兩名公司之一。

　　在10月份通過(guò)最后一輪評(píng)選后，獲奬對(duì)于HARTING可算是意想不到的事情，因?yàn)檫@他們首次參加該獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。Ludwig Erhard獎(jiǎng)卓越計(jì)劃目標(biāo)是鼓勵(lì)使用一體化管理系統(tǒng)的公司。這奬會(huì)頒發(fā)給在可持續(xù)性有杰出表現(xiàn)與競(jìng)爭(zhēng)力方面均有優(yōu)越表現(xiàn)的公司。來(lái)自不同行業(yè)的評(píng)估獨(dú)立小組于現(xiàn)場(chǎng)對(duì)公司進(jìn)行考察，并根據(jù)面談結(jié)果作詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告。

　　雅迪德國(guó)有限公司董事總經(jīng)理Rüdiger Prill和Edgar Peter Düning表示，“通過(guò)參與，我們獲得了客觀的評(píng)價(jià)以及創(chuàng)新的建議。我們每一天都在面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，因而接受改進(jìn)的潛力對(duì)于我們是極其重要。我們應(yīng)該感謝評(píng)估人員和參與的所有人，感謝他們艱辛的工作。”

　　今年共有80家公司參與角逐。其中21家通過(guò)選擇輪，并通過(guò)評(píng)估員評(píng)估。擁有129名員工的雅迪德國(guó)有限公司是這一系列中規(guī)模最小的參選公司。公司因?yàn)橐钥蛻?hù)為重心而獲得了極高的評(píng)分，因而能夠名列前矛。

　　Ludwig Erhard推行以EFQM卓越模型為評(píng)估基礎(chǔ)，自1999年以來(lái)即由德資雅迪技術(shù)集團(tuán)在全球通過(guò)“雅迪方式”，并得以貫徹實(shí)施。這種方法目標(biāo)，是通過(guò)系統(tǒng)化的變革與改進(jìn)，在整公司里實(shí)現(xiàn)并不斷開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的過(guò)程。這一獎(jiǎng)項(xiàng)突出了技術(shù)集團(tuán)因?yàn)閳?jiān)持“雅迪方式”而走在正確道路上的事實(shí)。

　　圖一： 雅迪德國(guó)有限公司董事總經(jīng)理Edgar Peter Düning(左)和Rüdiger Prill(右)與雅迪德國(guó)有限公司人力資源總監(jiān)Christiane Horstmann一起接受Ludwig Erhard獎(jiǎng)卓越計(jì)劃獎(jiǎng)項(xiàng)。