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就業(yè) 文章 最新資訊

關(guān)注大學(xué)生就業(yè):工作能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷最重要

  • 　　北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組繼2003年6月和2005年6月對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查之后，于2007年6月又進(jìn)行了第三次大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查，并在近日公布了調(diào)查結(jié)果。此次調(diào)查包括了東、中、西部地區(qū)15個(gè)省份的28所高校，其中“211”重點(diǎn)高校3所，一般本科院校15所，?？萍案呗氃盒?0所，每所高校根據(jù)畢業(yè)生學(xué)科和學(xué)歷層次按一定比例發(fā)放了500~1000份問(wèn)卷。調(diào)查共回收有效問(wèn)卷16388份。在有效樣本中，專科和高職畢業(yè)生占38
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解研究生就業(yè)之惑：就業(yè)究竟難否 讀研3年值嗎

  •                                            &nb
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如何在面試時(shí)提高自我風(fēng)度

  •          即使他生來(lái)光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。 　　西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來(lái)就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺(jué)效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝，因?yàn)樗鼈儾眉舻枚驾^緊身，且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來(lái)說(shuō)太花哨。兩件一套的西 裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
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上班族10大經(jīng)典哲學(xué)

  • 　　1.擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴@些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。 　　2.面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。 　　3.在現(xiàn)今的市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)總是不可避免的。涉及到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對(duì)方，最有能力的競(jìng)爭(zhēng)者往往能與他們的對(duì)手坦誠(chéng)相處。 　　4.幫助新來(lái)的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，
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5大因素影響個(gè)人薪水

  • 　　一、心理因素。過(guò)去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影響薪資的要害因素之一。筆者曾研究過(guò)一些企業(yè)治理層介紹市場(chǎng)薪資行情，面對(duì)市場(chǎng)部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者必定瞪目結(jié)舌。          即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會(huì)對(duì)不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說(shuō)對(duì)高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個(gè)
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就業(yè)攻略： 女生面試要發(fā)揮自己的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)

  • ???????? 在招聘會(huì)上以及面試時(shí)如何與用人單位交流？近幾天，很多女大學(xué)生打電話咨詢這個(gè)問(wèn)題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時(shí)要注意細(xì)節(jié)，千萬(wàn)不要自亂陣腳?！? 　　劉謙表示，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會(huì)組織者會(huì)準(zhǔn)備招聘單位及招聘職位介紹，求職者應(yīng)首先仔細(xì)閱讀招聘單位的職位介紹，根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的招聘單位和
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人力資源總監(jiān)對(duì)應(yīng)屆生的忠告

  • 　　未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。 　　你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽(tīng)聽(tīng)一個(gè)5年人力資源總監(jiān)、有過(guò)1萬(wàn)人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對(duì)你的如下“不滿”： 　　不要遞給我花里胡俏的簡(jiǎn)歷，給我一點(diǎn)簡(jiǎn)潔(不是簡(jiǎn)單)而能突
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嵌入式人才培訓(xùn)出奇兵 港灣教育助力學(xué)生就業(yè)

  • 　　eNet硅谷動(dòng)力消息日前，由國(guó)內(nèi)最早專注于嵌入式人才培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)——港灣教育舉辦的“E型人才培養(yǎng)工程論壇”在京召開。作為專門從事IT教育與服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，港灣教育在會(huì)上進(jìn)行了港灣教育的戰(zhàn)略發(fā)布及E型人才培養(yǎng)工程的啟動(dòng)儀式，并與來(lái)自政府、協(xié)會(huì)、高校和企業(yè)等社會(huì)各界的代表共同就嵌入式人才培養(yǎng)與供求問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。 ???????? 教育部職成教司教學(xué)處處長(zhǎng)、全國(guó)示范性軟
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企業(yè)看好知識(shí)型高技能人才

  • ????? 　　???????2008年1月25日，無(wú)錫市畢業(yè)生雙選交流會(huì)上人頭攢動(dòng)。新華社發(fā) 宦瑋 攝 　　隨著我國(guó)高等教育走向大眾化，越來(lái)越多的?？茖W(xué)校升格為本科院校。然而，部分應(yīng)用型本科院校在辦學(xué)類型上，片面追求重學(xué)輕術(shù)（職業(yè)）；在辦學(xué)層次上，片面強(qiáng)調(diào)層層攀高；在辦學(xué)規(guī)模上，片面認(rèn)為越大越好；在學(xué)科定位上，片面要求綜合求全；在辦學(xué)目標(biāo)上，更是片面崇尚世界一流。上述做法造成單
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女大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查:選擇穩(wěn)定性職業(yè)呼聲漸高

  • 　　女大學(xué)生面對(duì)外界激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是如何反應(yīng)的呢?最近，蘇州大學(xué)教育學(xué)院有研究小組專門就女大學(xué)生就業(yè)觀進(jìn)行了學(xué)術(shù)調(diào)查。其調(diào)查對(duì)象為北京、南京、蘇州的幾所大學(xué)在校女大學(xué)生，有效調(diào)查人數(shù)達(dá)到了444人，平均年齡20.1歲。 　　該研究小組曾在2003年進(jìn)行過(guò)此項(xiàng)調(diào)查，事隔四年，他們又用同一問(wèn)卷進(jìn)行了調(diào)查，重點(diǎn)分析了女大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向、對(duì)就業(yè)優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)、婚育與工作關(guān)系、擇偶觀念幾個(gè)方面，并與2003年的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)比分析。在分析中研究者發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生們都希望憑著自己的工作實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的自立，然而在競(jìng)
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年薪10萬(wàn)難尋嵌入式軟件開發(fā)人才

  • 　　2007年9月，在南京召開的“2007中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展暨企業(yè)創(chuàng)新高峰會(huì)”上傳出信息，今年上半年全國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入2601億元，增長(zhǎng)23%，高于電子信息產(chǎn)業(yè)18%的增長(zhǎng)水平，而其中嵌入式軟件增長(zhǎng)24%，高于軟件產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)水平。與此同時(shí)，嵌入式軟件在軟件產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中的比重上升到21.7%，在銷售收入的比重占到了37.9%，在出口軟件中的比重更是高達(dá)52%。這些數(shù)據(jù)表明：“軟硬融合”的嵌入式軟件，已成為我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)銜者。 　　國(guó)內(nèi)專業(yè)人才招聘網(wǎng)
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工程師的發(fā)展之路

  • ?????? 中長(zhǎng)期規(guī)劃---螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路 ?????????????? ?????? 一、中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的自我準(zhǔn)備 ?????? 1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備　機(jī)會(huì)是
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嵌入式工程師的軟硬件道路三步曲！

  • ???????? 硬件道路: 　　第一步: pcb設(shè)計(jì),一般為開發(fā)板的電路裁減和擴(kuò)充,由開發(fā)板原理圖為基礎(chǔ),畫出PCB和封裝庫(kù),設(shè)計(jì)自己的電路。 　　第二步: SOPC技術(shù),一般為FPGA,CPLD開發(fā),利用VHDL等硬件描述語(yǔ)言做專用芯片開發(fā),寫出自己的邏輯電路,基于ALTER或XILINUX的FPGA做開發(fā)。 　　第三步: SOC設(shè)計(jì),分前端,后端實(shí)現(xiàn),這是硬件設(shè)計(jì)的核心技術(shù):芯片設(shè)計(jì).能做到這步,已經(jīng)
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做好職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)要點(diǎn)

  • ????? 職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)，下面從四個(gè)方面來(lái)談一談 ????? ? 一、內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就 ?????
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軟件人才需具備6個(gè)基本素質(zhì)

  • 　　基本素質(zhì)一，是具有良好的編碼能力，編碼能力直接決定了項(xiàng)目開發(fā)的效率。這就要求軟件工程師至少精通一門編程語(yǔ)言，比如當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)常用的C／C＋＋、VB和國(guó)際上最流行的Java語(yǔ)言，熟悉它的基本語(yǔ)法、技術(shù)特點(diǎn)和API(應(yīng)用程序接口)。 ? 　　基本素質(zhì)二，自覺(jué)的規(guī)范意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)希望招聘到的程序員編程不一定很快，但是需要非常規(guī)范，個(gè)人能力不一定很強(qiáng)，但需要合作意識(shí)很好。 　　基本素質(zhì)三，是認(rèn)識(shí)和運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)的能力，即會(huì)使用目前常用的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，如甲骨文公司和微軟公司的數(shù)據(jù)庫(kù)等。 　　
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