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盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽 IT業(yè)裁員震撼大學(xué)生就業(yè)

  • 盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽 　　依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。 作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當(dāng)自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當(dāng)斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。 　　案例：職場新人
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大學(xué)生個個出類拔萃? 注水簡歷考驗求職學(xué)生

  • 13日，在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上，面對一摞摞的畢業(yè)生求職簡歷，很多用人單位都覺得“有水分”。大學(xué)生們真的像簡歷中寫得那樣優(yōu)秀嗎？是什么原因讓應(yīng)屆大學(xué)生在簡歷里“摻水”呢？求職大學(xué)生能否守住誠信底線？ 　　　　用人單位：大學(xué)生個個出類拔萃？ 　　　　“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學(xué)生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選?！闭衅笗?，一家公司的招聘負責(zé)人接受采訪時說。 　　　　這位負責(zé)人認(rèn)為，部分
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江蘇叫停營利性畢業(yè)生招聘會 實行就業(yè)一站式

  • 2006年，江蘇省政府發(fā)文，要求省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場、勞動力市場互設(shè)窗口，為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務(wù)；對省內(nèi)高校?？埔陨弦崖鋵嵕蜆I(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)及時辦理落戶手續(xù)，實現(xiàn)無障礙就業(yè)。 　　　　實際上，江蘇人事部門對于“一站式”公益化服務(wù)經(jīng)過3年多的探索，已取得階段性成果?！　　　∧壳?，三級人事部門共開設(shè)70多個“一站式”人事人才服務(wù)平臺，服務(wù)內(nèi)容包括人事計劃、人才引進、工資福利和退休、職稱和職業(yè)資格、流動人才服務(wù)等方面，涉及辦理內(nèi)容30多項?！　　　?006年以來，江蘇省人事廳依托人事網(wǎng)站，開通
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江蘇省高校畢業(yè)生基層工作兩年后考研可加10分

  • 【來源：東方早報】   　　記者昨日從江蘇省政府剛出臺的《省政府關(guān)于切實做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》中獲悉，今年起，凡具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，考研時可以加10分。 　　同時出臺的優(yōu)惠政策還有生活補貼發(fā)放、公務(wù)員優(yōu)先錄取和助學(xué)貸款減免等。        　　《意見》明確，江蘇省今年將繼續(xù)組織實施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計劃”、“三支一扶計劃”等面向基層就業(yè)項目。對參加面向基層就業(yè)項目的志愿者，由江蘇省財政
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簡歷花樣翻新 七成大學(xué)生將制作視頻簡歷求職

  • 王子劍是去年7月從沈陽體育學(xué)院民族傳統(tǒng)體育系武術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，直到去年11月份，他還沒有找到合適的工作。 　　 　　“這4個月的時間里，簡歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術(shù)專業(yè)，不是直接扔一邊就是建議我應(yīng)聘保安，這和我找的企劃、文案類工作根本風(fēng)馬牛不相及嘛?！蓖踝觿φf。怎么向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。 　　 　　想法：把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷 　　 　　去年11月，王子劍和同學(xué)在一起拍了一段武術(shù)表演的DV錄像象，刻成光盤送給朋友們看著玩兒，而朋友
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校園招聘成學(xué)生求職主渠道 人才南北流動下降

  • 日前，剛剛攜部分深圳企業(yè)到全國高校開展校園招聘的中國人才熱線，針對大學(xué)生就業(yè)開展了一次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：深圳、上海等沿海發(fā)達城市仍是畢業(yè)生就業(yè)首選；在歲末年初的這段求職高峰期里，大部分學(xué)生通過校園招聘找工，但事實上仍有六成學(xué)生“無功而返”?！　　　”敬握{(diào)查共收到有效問卷2200份，受訪者中本科占51％、?？普?2％、研究生17％?！　　　‘厴I(yè)前至少參加一場招聘會　　　　參加校園招聘和網(wǎng)上應(yīng)聘已成為時下大學(xué)生就業(yè)的首選渠道，特別是校園招聘備受學(xué)生青睞。由于深圳高校較少，深圳一些大中型企業(yè)或總部設(shè)立在深圳的
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解析2007年中國IT人才需求:急缺專業(yè)人才

  •  　　 東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司董事長兼CEO吳雷 　　中華網(wǎng)主持人 ：我感覺從你身上學(xué)到的東西很多。前幾天可能一篇新聞。今年北京最后一場大型的招聘會，20萬北京畢業(yè)生，競爭5000個崗位，競爭非常激烈?，F(xiàn)在就業(yè)壓力是越來越嚴(yán)峻了。東方標(biāo)準(zhǔn)作為一家人才培訓(xùn)和服務(wù)公司，對學(xué)員就業(yè)有沒有什么措施呢？ 　　吳雷： ：作為一個我這樣的企業(yè)，我們這樣的團隊來說，除了實現(xiàn)我們經(jīng)濟上經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益之外。我們整個公司從上到下，應(yīng)該說都有一種理念，我們這個企業(yè)如果做得好的話，其實可以為社會做一些有意義的
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加快與國際接軌步伐 中國IT人才服務(wù)旗艦起航

  •   　　IT人力資源服務(wù)行業(yè)的全新品牌東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司近日對外宣布，該公司成功引入美國著名風(fēng)險投資機構(gòu)DCM（Doll Capital Management）及DT Capital近千萬美元的戰(zhàn)略性注資。　　　　這是迄今為止中國IT人力資源服務(wù)行業(yè)最大的一筆風(fēng)險投資。東方標(biāo)準(zhǔn)今后將在IT人才綜合技能培訓(xùn)、職業(yè)技能測評、人才中介和人才派遣四個領(lǐng)域強勢出擊，努力成為中國IT人力資源服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)性企業(yè)?！　　　≡谝雵H戰(zhàn)略投資后，東方標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)有限公司將作為獨立品牌運作，東方標(biāo)準(zhǔn)公司的前
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應(yīng)屆畢業(yè)生成功新途徑:出國就業(yè)走得更從容

  • 以前，對于中國一流大學(xué)的畢業(yè)生來說，前面無非有三條通向成功的路：一部分人繼續(xù)深造考研，部分會考托福和GRE準(zhǔn)備出國留學(xué)，還有一部分會選擇自己創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)自己的職業(yè)人生。在近期的調(diào)查中，研究人員考察了大學(xué)生畢業(yè)后的打算，并與幾年前的數(shù)據(jù)做了比較。隨著“海歸”的風(fēng)光不再，對于出國留學(xué)，畢業(yè)生已經(jīng)越來越理性，2006年有意出國留學(xué)的比率與2003年比下降了5個百分點。在創(chuàng)業(yè)方面，大學(xué)生越來越謹(jǐn)慎，近幾年來的創(chuàng)業(yè)熱情逐年下降?！　　　∪缃?，中國一流大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生又多了一條通向成功的道路——出國就業(yè)?！　　　〕鰢?/li>
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復(fù)合型計算機人才已經(jīng)成為IT業(yè)選才的新目標(biāo)

  • 每年，高等院校的計算機系畢業(yè)生大量涌向市場，可IT企業(yè)對于人才依然“喊渴”。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)有限公司執(zhí)行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就曾經(jīng)說過：“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續(xù)加大實習(xí)生份額，公司對實習(xí)生要從技術(shù)、職業(yè)技能、英文、實戰(zhàn)項目等方面進行培養(yǎng)，只要是經(jīng)過實習(xí)培訓(xùn)出來的學(xué)員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)，一般都不具備我們的要求?！薄　　　≡谂c招聘經(jīng)理的溝通中，總能聽到他們發(fā)表類似的觀點：很多技術(shù)高手，技術(shù)方面非常出色，就是語言
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IT人才成俏貨 軟件人才的培養(yǎng)向國際型邁進

  • IT業(yè)的快速發(fā)展直接導(dǎo)致各國對IT人才需求的猛增，據(jù)日本半官方機構(gòu)的預(yù)測，日本信息處理技術(shù)人員的就業(yè)需求，到２０１０年將從２０００年的８０．１萬人增加到１２７．８萬人，日本國內(nèi)的人才培養(yǎng)遠遠滿足不了需求的激增。一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成長速度又遠遠落后于IT業(yè)的發(fā)展，這就造成了IT人才成“俏貨”，造成了全世界都面臨IT人才短缺的問題?！　　　≤浖瞬诺木蜆I(yè)走向國際　　　　目前我國的IT培訓(xùn)機構(gòu)在經(jīng)歷了幾年的發(fā)展之后，正在進入一個更為良性的發(fā)展軌道，以新東方職業(yè)教育為代表的一些高端IT培訓(xùn)機
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帶給應(yīng)聘者更多機會 知名企業(yè)看中專場招聘會

  • 近期在北京人才市場舉辦的一場規(guī)模并不太大的招聘上同時出現(xiàn)了億陽信通、方正國際、聯(lián)眾、大唐軟件等國內(nèi)知名的軟件開發(fā)企業(yè)。這是一場必須憑教育部考試中心頒發(fā)的《全國計算機職業(yè)技能考試》（簡稱NIT-Pro）證書入場的專場招聘會，有近百家企業(yè)參加。如今市場上有名目繁多的招聘會、五花八門的IT認(rèn)證證書，但這種為持有IT職業(yè)技能專業(yè)證書者所舉辦的專場招聘會目前在國內(nèi)還只此一個。應(yīng)聘者的共同特點就是都參加了教育部考試中心主辦的國家級《全國計算機職業(yè)技能考試》標(biāo)準(zhǔn)課程的培訓(xùn)及測評。由于應(yīng)聘者都通過了NIT-Pro客觀準(zhǔn)確
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IT企業(yè):渴望職業(yè)評測標(biāo)準(zhǔn) 提高人才招聘效率

  • “我們公司一直都處于缺人狀態(tài)，很多項目急需各種技術(shù)人員去做?！币晃徽谌瞬攀袌稣衅傅腎T企業(yè)招聘主管有些無奈地說道：“雖然應(yīng)聘者很多，也收到很多簡歷，但大多寫得千篇一律，光從簡歷上看，好像軟件開發(fā)工具全都會，究竟能熟悉到什么程度企業(yè)也無法評測。即使通過面試的人往往在實際工作過程中也很難達到技術(shù)部門的要求。參加了很多招聘會，卻難招到合適的技術(shù)人員。”　　　　IT業(yè)是如今人才需求量最大的行業(yè)，眾多IT企業(yè)都處于缺人狀態(tài)，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場、高等院校招聘員工，而且招聘過程需要人力資源、
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女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查:四成機關(guān)單位存在性別歧視

  • 西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。重慶晚報報道，專家為此發(fā)出呼吁：通過立法，保障女大學(xué)生平等就業(yè)。 　　　　傳統(tǒng)觀念：影響男女平等就業(yè) 　　　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。 　　　　著名的婚姻家庭法專家、西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授向記者介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動擔(dān)任社會職務(wù)的比例并不低于男生，而且工薪預(yù)期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生。 　　　　陳教
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港大學(xué)生"貧富懸殊" 同校畢業(yè)起薪距逾十倍

  • 香港大學(xué)生"貧富懸殊"同校畢業(yè)生起薪距逾十倍(圖)       　　資料圖片:港大是香港歷史最悠久的學(xué)府，畢業(yè)生起薪點已較其它院校為高。 　　同是名牌大學(xué)畢業(yè)，但大學(xué)生亦出現(xiàn)貧富懸殊情況。據(jù)香港成報報道，香港大學(xué)上屆學(xué)士畢業(yè)生薪酬雖然普遍有所上升，但出現(xiàn)兩極化，不同系畢業(yè)生入職薪酬相距竟超過十余倍；就是同系的畢業(yè)生，月入亦由最低的6000元（港幣，下同）至最高62500元。 　　香港大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的資料顯示，向被視為天子門生的港大畢業(yè)生，入職薪酬原來極為
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