求職成功之法則:如何能讓薪資多收幾斗

　　一份最新調(diào)查顯示，2005年大學(xué)畢業(yè)生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元之間，這和前幾年非3000元不簽的勢頭大不相同。目前，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職簽約已進入關(guān)鍵時期，既然輿論中的畢業(yè)生簽約薪資逐年下降，如此蕭條的困境下，那么，今年在薪資上誰又能多收“三五斗”呢？

　　走訪各高校不同：

　　專業(yè)的簽約畢業(yè)生后，記者發(fā)現(xiàn)今年應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資的期望，不同學(xué)校、不同專業(yè)的期望不同，總體來說呈“橄欖”形，中間(2000-3000元)大，兩頭小(1500-2000元和5000元以上)。 不過中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)等名校的同學(xué)對第一份工作的期待還是很高的，尤其以商貿(mào)、管理及計算機、信息等熱門專業(yè)學(xué)生為最。

　　當(dāng)然，畢業(yè)生的起薪多少也要看企業(yè)的類型和水平。走訪發(fā)現(xiàn)，除了一些知名大公司之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令學(xué)生滿意。一般而言，對月薪低于2500元的企業(yè)，上述幾大高校的學(xué)生大多會采取觀望的態(tài)度，不會立刻和用人單位簽約。

　　同時，記者又發(fā)現(xiàn)，那些倉促求職及面試的畢業(yè)生，簽約時的企業(yè)起薪較自己希望的底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些為求職及面試作了充分準(zhǔn)備，并且“抱團作戰(zhàn)”者(幾個同學(xué)一起互相幫忙投簡歷，并且相互鼓勵，信息互通)，其簽約起薪多是出乎意料的高，比心理價位高1000元左右。

　　與“面霸”面對面 求職成功之法則

　　記者對廣州幾所高校調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)大學(xué)本科畢業(yè)生拿四五千元月薪的大有人在，甚至有些人因面試機會多，簽約薪資高而被老師及同學(xué)稱為“面霸”。

　　那么，這些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求職中征服企業(yè)的呢？我們以中山大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)莊瑞炎同學(xué)的案例，為尚未簽約或正在求職的大學(xué)生提供借鑒和參考。

　　莊瑞炎 中山大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)

　　簽約單位：某大型外資IT公司

　　簽約起薪：6500元，外加500元交通補貼

　　心理價位：3000-4000元

　　求職心得：把握優(yōu)勢，多留心眼，抱團作戰(zhàn)

　　面試被“刷”(不成功)的公司：IBM、華為、華碩

　　放棄面試的公司：東方海外、北大青鳥

　　拿到offer的公司：匯豐銀行、電信盈科、工行研發(fā)、廣州松田學(xué)院、汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潮州金山中學(xué)、oracle(甲骨文)

　　面試答問的技巧

　　某國有商業(yè)銀行面試時提問：如果你發(fā)現(xiàn)你的上司做事很武斷，你會如何處理？很多同學(xué)的大致答案是：尋求一個合適的地點，合適的時間給上司提出建議。

　　我的大概回答是：作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，對部門里面很多的事務(wù)的了解還是比較膚淺的。在還沒能比較深入地了解部門的運作的時候，就斷定上司的做法是武斷的，這本身就是一個武斷的做法……

　　經(jīng)驗總結(jié)：不同的單位需要不同性格的人才，雖然說不必刻意為了某個單位或公司去改變自己的性格，但把握面試官的喜好，盡可能往他看中的性格方向答，會收到比較好的效果。像該銀行招人，就是希望招些多做事少說話的人。事后證明，在這個問題上我得的分數(shù)可能比較高，幸運地得到了該銀行的簽約通知單(offer)。