企業(yè)社會責(zé)任：Spansion的工作重點(diǎn)

　　目前許多研究和調(diào)查均強(qiáng)調(diào)了企業(yè)社會責(zé)任(CSR)項(xiàng)目的重要性。一個(gè)企業(yè)是否能夠保護(hù)人類和環(huán)境，并積極倡導(dǎo)社會事業(yè)、謹(jǐn)遵職業(yè)道德嚴(yán)于律己——研究表明這些因素是影響員工當(dāng)前及未來就職意向的首要因素(2013?Cone?傳播/生態(tài)全球企業(yè)責(zé)任研究報(bào)告全文)。

　　以負(fù)責(zé)可靠的態(tài)度工作始終是Spansion的核心理念。我們不僅力爭引領(lǐng)技術(shù)領(lǐng)域，還致力于踐行企業(yè)公民責(zé)任的領(lǐng)先者。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們不僅要盡全力做正確的事情，更重要的是通過員工及合作伙伴展現(xiàn)相關(guān)信念。我們需要不斷轉(zhuǎn)變負(fù)責(zé)企業(yè)行為的實(shí)踐思路，創(chuàng)造可持續(xù)的運(yùn)作模式，通過建設(shè)健康的工作環(huán)境與興盛的社區(qū)獲益?；厥咨弦荒甓鹊闹T多活動(dòng)，Spansion內(nèi)部所有個(gè)人和團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果非常振奮人心。

　　引導(dǎo)Spansion?CSR項(xiàng)目的關(guān)鍵準(zhǔn)則之一即是我們對環(huán)境的承諾——既體現(xiàn)在開發(fā)節(jié)能型產(chǎn)品上，也體現(xiàn)在通過節(jié)約資源的方式進(jìn)行可持續(xù)生產(chǎn)上。

　　最近Spansion憑借能量采集電源管理芯片(SEHP)產(chǎn)品獲得了“綠色I(xiàn)T促進(jìn)委員會主席獎(jiǎng)”，受到了業(yè)界的廣泛認(rèn)可?！熬G色I(xiàn)T”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃每年開展一次，由日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省和日本電子信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(JEITA)聯(lián)合支持。SEHP高效地從周圍環(huán)境中收集或采集微小未利用能源，包括光源、振動(dòng)源、熱源和電器元件。SEHP與電器元件共同使用可實(shí)現(xiàn)無電池或無電池交換的電子系統(tǒng)方案。該方案還可延長便攜設(shè)備的電池使用壽命以節(jié)省能源。

　　由于貼近家庭應(yīng)用，業(yè)界對于Spansion?節(jié)能生產(chǎn)工作的認(rèn)可充分體現(xiàn)了我們力爭成為環(huán)保友鄰的努力。2013年7月，曼谷工廠獲得了大城府長官頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰其高效的水資源利用和最佳廢物管理實(shí)踐。

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　　在奧斯汀，Spansion是“清潔空氣合作伙伴”光榮的一員，這是德州中部“清潔空氣”工作組的志愿項(xiàng)目，旨在認(rèn)同并鼓勵(lì)企業(yè)和組織采取行動(dòng)改善空氣質(zhì)量。該項(xiàng)目去年共減少了31萬磅臭氧排放。在全球范圍，Spansion減少了?10%?需要填埋處理的廢物。目前，公司約有?74%?廢物的處理方式從填埋轉(zhuǎn)變?yōu)檠h(huán)再利用、重用、改換使用目的以及徹底清除。此外，Spansion?全球工廠的水資源用量也降低了2.6%。在奧斯汀，“交通解決方案”計(jì)劃在2013年共減少了10.7萬里程數(shù)以及65噸溫室氣體(CO2)排放。馬來西亞檳城的志愿者們拜訪了多所學(xué)校，向?qū)W生們傳遞了保護(hù)環(huán)境的訊息。在世界環(huán)境日，Spansion泰國公司的志愿者們與Parkkred?Municipal?&?Bang?Pud社區(qū)共同清理了一條運(yùn)河。此外還有超過220位Spansion曼谷公司的志愿者參與了一次位于梭桃邑海軍基地的，為期兩天的植樹造林及學(xué)校發(fā)展社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目。

　　用戶們一定也關(guān)心我們?nèi)绾渭骖櫗h(huán)境職責(zé)與產(chǎn)品及生產(chǎn)過程。在過去的兩年里，Spansion獲得華為、羅克韋爾柯林斯和索尼頒發(fā)的“綠色合作伙伴”認(rèn)證，肯定了我們在設(shè)計(jì)與生產(chǎn)環(huán)境可持續(xù)產(chǎn)品方面持之以恒的努力。

　　公司員工健康也是CSR計(jì)劃的重要組成部分。我們希望Spansion這個(gè)大家庭中的所有成員都能在工作中獲得安全感，以及更為健康的生活方式。在2013年，公司的工傷率僅為0.33%，這也是自2006年以來最低的工傷率。森尼維爾公司的人體工學(xué)活動(dòng)等計(jì)劃面向員工講授了如何預(yù)防頸部、背部以及頭部傷痛，促進(jìn)了工傷率的降低。Sonic?Boom健康工程有助于員工朝更為健康的方向轉(zhuǎn)變生活方式。我們很高興地看到有許多員工利用了這一HR贊助計(jì)劃，使得森尼維爾公司和奧斯汀公司的參與率分別達(dá)到了92%和82%。

　　不管是森尼維爾公司的食物募捐活動(dòng)，奧斯汀公司參與的MS150自行車騎行活動(dòng)，檳城公司的St.?Nicholas家庭運(yùn)動(dòng)日，日本公司的“第二收獲”活動(dòng)，還是曼谷公司的保齡球慈善友誼賽，員工們始終積極參與其中，回報(bào)社會。欲更加深入地了解部分活動(dòng)，可閱讀Michele?Landry發(fā)表于2013年12月的博文。

　　企業(yè)責(zé)任、決心、誠信、靈活、智慧創(chuàng)新與致勝，這些價(jià)值取向共同塑造了我們的企業(yè)文化，構(gòu)成了貢獻(xiàn)社會這一企業(yè)承諾的基石。欲了解Spansion在CSR活動(dòng)方面的更多信息，請?jiān)L問我們的官方網(wǎng)站。