過去與現(xiàn)在：女性工程師協(xié)會的發(fā)展歷程

女性工程師協(xié)會的過去與現(xiàn)在：發(fā)展歷程
女性工程師協(xié)會（WES）自1919年成立以來，通過導(dǎo)師指導(dǎo)、政策變革和全球倡議推動工程領(lǐng)域的性別多樣性。一個多世紀(jì)以來，WES一直在塑造工程領(lǐng)域的性別多樣性。從早期的職場歧視斗爭到開創(chuàng)性的全球倡導(dǎo)活動，WES始終致力于支持女性在工程領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展。

女性工程師協(xié)會的創(chuàng)始成員包括一些杰出工程師的夫人，例如查爾斯爵士的妻子帕森斯夫人。圖片經(jīng)WES許可使用。

在我們“女性歷史月”系列報道的第二篇中，我們將探討WES的歷史及其現(xiàn)代影響力。盡管面臨新的和長期存在的障礙，WES仍在推動系統(tǒng)性變革，并努力提高女性在工程和技術(shù)領(lǐng)域的代表性。

1919-1930年代：爭取職場平等的斗爭
女性工程師協(xié)會（WES）于1919年6月23日由七名女性創(chuàng)立，其中包括凱瑟琳·帕森斯夫人和雷切爾·帕森斯，目的是反對1919年的《恢復(fù)戰(zhàn)前慣例法案》。該法案在第一次世界大戰(zhàn)后迫使女性離開工程崗位。WES的許多創(chuàng)始人同時也是婦女參政權(quán)運動的活動家，她們將職場平等視為下一階段的斗爭目標(biāo)。1919年，WES創(chuàng)辦了《女性工程師》雜志，旨在分享技術(shù)知識并倡導(dǎo)包容性。1924年，協(xié)會成立了婦女電氣協(xié)會，以推廣家庭電氣化和相關(guān)培訓(xùn)?，敻覃愄亍づ疗嬖O(shè)立英格蘭首個由女性運營的電氣咨詢公司，專注于為女性提供機會。盡管做出了這些努力，WES仍面臨來自學(xué)術(shù)機構(gòu)的阻力，這些機構(gòu)拒絕接納女性會員。直到1945年，英國皇家學(xué)會才開始接納女性院士。大學(xué)和學(xué)徒制度也對女性基本關(guān)閉。公眾認知是另一個障礙，工程被認為不適合女性從事。一些WES成員面臨嘲笑，早期由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)也常常被忽視。

1930年代-1945年：為戰(zhàn)爭貢獻力量
在第二次世界大戰(zhàn)期間，WES成員在工程領(lǐng)域做出了重要貢獻。1935年至1937年擔(dān)任WES主席的艾米·約翰遜成為了一名開創(chuàng)性的飛行員和航空工程師。比阿特麗斯·希林開發(fā)了一種改進噴火式發(fā)動機的改裝方案，提升了飛機在戰(zhàn)斗中的性能。多蘿西·普林格爾管理了7000名女性在軍火工廠的工作，并在戰(zhàn)后設(shè)計了專為女性量身定制的汽車。

英國飛行員及航空先驅(qū)艾米·約翰遜，攝于1938年左右。圖片經(jīng)Andy Dingley通過維基共享資源（公共領(lǐng)域）授權(quán)使用。

戰(zhàn)爭期間的努力

隨著戰(zhàn)爭的推進，WES努力確保女性工程師因其技術(shù)能力而得到認可，而不是被限制在輔助性角色中。女性在制造業(yè)、航空學(xué)和電氣工程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，承擔(dān)了傳統(tǒng)上由男性擔(dān)任的工作。WES在戰(zhàn)爭期間積極倡導(dǎo)同工同酬和平等的培訓(xùn)機會。盡管做出了這些貢獻，戰(zhàn)后政策再次將女性趕出工程崗位，這促使WES繼續(xù)反對職場歧視。

1950年代-2000年代：戰(zhàn)后時期

在戰(zhàn)后時期，女性工程師在獲得認可和職業(yè)晉升方面面臨挑戰(zhàn)。WES繼續(xù)提供導(dǎo)師指導(dǎo)和建立人脈的機會，支持女性進入并留在工程崗位上。1969年是WES成立50周年，協(xié)會通過“女性工程師年”活動慶祝，提高了技術(shù)領(lǐng)域性別不平等的公眾意識。1984年，WES聯(lián)合創(chuàng)立了“女性在科學(xué)與工程”（WISE），以鼓勵年輕女性考慮從事STEM職業(yè)。WISE在擴大宣傳方面發(fā)揮了重要作用，與學(xué)校、大學(xué)和雇主合作，將工程作為女性的職業(yè)選擇進行推廣。2002年，MentorSET項目啟動，為女性的職業(yè)發(fā)展提供跨行業(yè)的導(dǎo)師指導(dǎo)。通過將初級工程師與經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士配對，WES幫助女性應(yīng)對職場挑戰(zhàn)、職業(yè)轉(zhuǎn)變和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。這些項目有助于解決系統(tǒng)性障礙，包括職場歧視和晉升機會有限等問題。盡管取得了一定進展，女性工程師仍然是少數(shù)群體。2019年，英國工程師中只有11%是女性。WES繼續(xù)倡導(dǎo)開展學(xué)徒計劃、回歸者獎學(xué)金以及更具包容性的STEM政策。

2000年代-至今：國際女性工程師日

2014年，WES推出了國際女性工程師日（INWED），以突出女性的貢獻。到2021年，該活動每年已覆蓋超過100萬人。2017年，WES與聯(lián)合國教科文組織合作，將該活動擴展到全球范圍。如今，WES專注于職業(yè)支持、企業(yè)包容性以及影響性別多樣性政策。截至2022年，女性工程師占英國工程師總數(shù)的16.5%，高于2010年的10%。WES還運行了如“維基馬拉松”等倡議，已在維基百科上增加了800多篇關(guān)于女性工程師的文章。盡管自WES成立以來女性工程師的比例有所提高，但工程領(lǐng)域仍然以男性為主。該協(xié)會通過倡導(dǎo)、培訓(xùn)和合作繼續(xù)解決各種障礙。其百年紀(jì)念活動（2019年）和數(shù)字檔案記錄了女性在工程領(lǐng)域的貢獻，確保她們的影響力得到認可。