Gartner發(fā)布2024年網(wǎng)絡(luò)安全重要趨勢
Gartner公司于近日發(fā)布2024年網(wǎng)絡(luò)安全重要趨勢。根據(jù)Gartner公司的研究,推動(dòng)2024年主要網(wǎng)絡(luò)安全趨勢的因素包括生成式人工智能(生成式AI)、持續(xù)威脅暴露、第三方風(fēng)險(xiǎn)、隱私驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用和數(shù)據(jù)解耦和網(wǎng)絡(luò)安全技能重塑等。
本文引用地址:http://2s4d.com/article/202403/456922.htm
Gartner研究總監(jiān)陳延全表示:“企業(yè)安全職能在技術(shù)、組織和人員方面面臨顛覆。風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者必須進(jìn)行完善的準(zhǔn)備工作并采取務(wù)實(shí)的態(tài)度,以應(yīng)對顛覆,實(shí)施高效的網(wǎng)絡(luò)安全項(xiàng)目。”
為了應(yīng)對這些因素的綜合影響,2024年風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者需要在其安全計(jì)劃中采取一系列實(shí)踐方法、技術(shù)功能和結(jié)構(gòu)改革,以此提高企業(yè)機(jī)構(gòu)的韌性和網(wǎng)絡(luò)安全績效。
以下重要趨勢將對這些領(lǐng)域產(chǎn)生廣泛影響。
趨勢一:持續(xù)威脅暴露面管理項(xiàng)目展現(xiàn)強(qiáng)勁勢頭
Gartner預(yù)測,到2026年,通過持續(xù)威脅暴露面管理項(xiàng)目確定安全投資優(yōu)先級的企業(yè)機(jī)構(gòu),其安全漏洞將減少三分之二。
陳延全表示:“近年來,企業(yè)機(jī)構(gòu)的攻擊面急劇擴(kuò)大,給企業(yè)機(jī)構(gòu)帶來了潛在的安全盲點(diǎn),以及大量需要解決的潛在威脅暴露面。作為應(yīng)對,安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者開展了試點(diǎn)項(xiàng)目,引入相關(guān)流程來確定威脅暴露面的數(shù)量和重要性,并驗(yàn)證持續(xù)威脅暴露面管理(CTEM)項(xiàng)目的效果。”
趨勢二:改善身份與訪問管理實(shí)踐,充分發(fā)揮其在提升網(wǎng)絡(luò)安全成功方面的作用
在身份優(yōu)先的安全方法中,利用身份與訪問管理(IAM)取代網(wǎng)絡(luò)安全及其他傳統(tǒng)的安全控制措施成為了安全工作的重點(diǎn)。采取身份優(yōu)先安全策略的企業(yè)機(jī)構(gòu),必須加強(qiáng)對基本的IAM規(guī)范以及IAM系統(tǒng)強(qiáng)化的關(guān)注,以提升韌性。
趨勢三:以韌性為導(dǎo)向、資源效率更高的第三方網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)管理
隨著第三方遭遇網(wǎng)絡(luò)安全事件變得不可避免,安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者不得不將注意力從涉及大量前期投入的盡職調(diào)查轉(zhuǎn)向了以韌性為導(dǎo)向的安全投資。勇于進(jìn)取的安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者已將旨在提升韌性的工作活動(dòng)列為優(yōu)先事項(xiàng),例如實(shí)施補(bǔ)償性控制措施和加強(qiáng)事件響應(yīng)規(guī)劃等。同時(shí),他們正在為業(yè)務(wù)合作伙伴提供有針對性的支持,以幫助其優(yōu)化與第三方的合作,并且影響與安全控制相關(guān)的決策。
趨勢四:隱私驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用和數(shù)據(jù)解耦,在碎片化的世界中優(yōu)化運(yùn)營
Gartner預(yù)測,到2025年,10%的全球企業(yè)將擁有一個(gè)以上受特定數(shù)據(jù)主權(quán)戰(zhàn)略約束的業(yè)務(wù)單位,從而使創(chuàng)造相同業(yè)務(wù)價(jià)值的成本增加至少一倍。
陳延全表示:“基于國家主義的隱私以及數(shù)據(jù)保護(hù)和本地化要求不斷增多,加劇了企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)和數(shù)據(jù)本地化實(shí)踐的碎片化。數(shù)十年來一直以來單租戶應(yīng)用的跨國企業(yè),面臨著日益增加的合規(guī)要求和持續(xù)攀升的業(yè)務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn)。作為應(yīng)對,具有前瞻性的企業(yè)機(jī)構(gòu)正在規(guī)劃和實(shí)施不同層面的應(yīng)用和數(shù)據(jù)解耦戰(zhàn)略。”
趨勢五:GenAI引發(fā)短期疑慮,但同時(shí)也點(diǎn)燃了長期希望
生成式人工智能(GenAI)引入了新的攻擊面。為提供相關(guān)防護(hù),企業(yè)機(jī)構(gòu)必須對應(yīng)用和數(shù)據(jù)安全實(shí)踐以及用戶監(jiān)控進(jìn)行變革。到2025年,GenAI的采用將導(dǎo)致企業(yè)機(jī)構(gòu)所需的網(wǎng)絡(luò)安全資源激增,從而使應(yīng)用和數(shù)據(jù)安全支出增加15%以上。
此外,鑒于ChatGPT等大語言模型應(yīng)用的興起只是GenAI顛覆浪潮的開端,安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者還需要就該技術(shù)的快速演進(jìn)做好應(yīng)對準(zhǔn)備。
趨勢六:安全行為和文化項(xiàng)目在降低人為網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)方面的作用受到熱切關(guān)注
客戶和供應(yīng)商已經(jīng)認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前只關(guān)注員工網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)提升的普遍做法,對于減少員工行為導(dǎo)致的安全事件效果甚微。
陳延全表示:“安全行為與文化項(xiàng)目(SBCP)是一種企業(yè)層面的方法,旨在最大程度減少與員工行為相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)安全事件,無論這些事件是出于一時(shí)疏忽還是有意為之。SBCP的主要目標(biāo)是改變員工行為。到2027年,50%的?型企業(yè)?席信息安全官(CISO)將采?以?為本的安全設(shè)計(jì)實(shí)踐,以最?限度減少?絡(luò)安全引發(fā)的員工抵觸并提升安全控制的采?率。”
趨勢七:網(wǎng)絡(luò)安全成果驅(qū)動(dòng)型指標(biāo)助力安全領(lǐng)導(dǎo)者有效傳達(dá)網(wǎng)絡(luò)安全價(jià)值
網(wǎng)絡(luò)安全成果驅(qū)動(dòng)型指標(biāo)(ODM)是包含特殊屬性的安全運(yùn)營指標(biāo),可以幫助利益相關(guān)者在安全投資與其所能實(shí)現(xiàn)的保護(hù)等級之間建立直接關(guān)聯(lián)。
各行業(yè)企業(yè)機(jī)構(gòu)都在網(wǎng)絡(luò)安全人員、流程和技術(shù)方面進(jìn)行了大量投資,然而網(wǎng)絡(luò)安全事件的發(fā)生頻率和負(fù)面影響卻在持續(xù)攀升。這削弱了董事會(huì)和高管對于網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略的信心。企業(yè)機(jī)構(gòu)正在尋求一種衡量網(wǎng)絡(luò)安全價(jià)值的方法,既能夠引起高管的共鳴,還可以支持務(wù)實(shí)、符合業(yè)務(wù)需求的投資決策。ODM作為最具前景的候選方案之一,受到了越來越多企業(yè)機(jī)構(gòu)的青睞。
趨勢八:持續(xù)演變的網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營模式
隨著業(yè)務(wù)線繼續(xù)取代IT職能成為技術(shù)獲取、構(gòu)建和交付的主體,傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營模式逐漸被打破。安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者正在對網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營模式進(jìn)行調(diào)整,以滿足業(yè)務(wù)部門在自主性、創(chuàng)新和敏捷性方面的需求。具體而言,安全工作的決策權(quán)日益分散化;安全策略的細(xì)節(jié)逐漸交由邊緣側(cè)的業(yè)務(wù)決策者負(fù)責(zé);針對部分治理工作建立了集中和正式的治理機(jī)制,以更好地支持業(yè)務(wù)部門的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人;安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者的角色也正從控制措施管理者在向價(jià)值推動(dòng)者演變。
趨勢九:重塑網(wǎng)絡(luò)安全技能,助力企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對未來風(fēng)險(xiǎn)
到2026年,50%的大型企業(yè)將使用敏捷學(xué)習(xí)作為主要的技能提升/重塑方法。
陳延全表示:“安全和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)者面臨著一系列重大趨勢,而這些趨勢都對網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊(duì)的技能需求產(chǎn)生了影響。并且,新技能需求的增長速度將會(huì)超過新角色、新資格認(rèn)證、新職位描述和新職位名稱的創(chuàng)建速度。換言之,依靠學(xué)習(xí)型和發(fā)展型解決方案、招聘平臺(tái)以及人力資源實(shí)踐,將無法及時(shí)滿足網(wǎng)絡(luò)安全的技能需求?!?/span>
?絡(luò)安全團(tuán)隊(duì)需要圍繞敏捷學(xué)習(xí)改善學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃,并基于敏捷學(xué)習(xí)通過迭代和短期突擊來優(yōu)先發(fā)展實(shí)踐技能。
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