外企德科發(fā)布《2020大中華薪資指南》，展望數(shù)字化變革下的人才趨勢

外企德科(FESCO Adecco)、仕邦達(FA Talent)正式發(fā)布與Adecco臺灣、Adecco香港共同調(diào)研完成的《2020大中華薪資指南》,該指南包含會計、財務和金融,行政管理,業(yè)務及營銷,零售,產(chǎn)品采購與物流,醫(yī)藥,信息科技,工程技術八大行業(yè)領域薪資狀況與趨勢的分析。調(diào)研發(fā)現(xiàn)科技、數(shù)字化將成為各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點,并且人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、電子商務等還將繼續(xù)成為發(fā)展關鍵趨勢,相關技能的人才需求高,優(yōu)秀者將在就業(yè)市場取得主導性,在企業(yè)發(fā)展新科技應用和數(shù)字轉(zhuǎn)型上成為助力。

《2020大中華薪資指南》分析顯示,基于科技和數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)運營、人才管理帶來挑戰(zhàn)與新的方向,各領域人才只有在履行新的工作職責及適應新的工作方式同時從改變中汲取價值,才能保持競爭力。FA Talent(外企德科旗下專業(yè)招聘品牌)總經(jīng)理吳麗麗表示:“在企業(yè)工作環(huán)境受到科技進程劇烈影響之下,中年人才最受煎熬。隨著人工智能進步、逐漸取代重復性的人力工作崗位,職場上有經(jīng)驗的中年人才現(xiàn)在就該思考自己的工作是否會被取代,若會,自己該如何找到新的方向。舉例來說,在采用機器自動化的工廠中,人力與機器將會取得平衡共處,有些工作由機器接手負責,人類職員則將轉(zhuǎn)而承擔起負責維護機器以及流程管理的崗位職責。簡而言之,具備管理能力的人才,在就業(yè)市場仍能維持競爭力。另外,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵角色,無論未來如何變化,都能保有就業(yè)優(yōu)勢?！?/p>

在會計、財務和金融人才方面,僅從事制作報表、人工分析的職位將被科技取代,財會人員必須培養(yǎng)新技能才能重新找到職場角色。許多大型企業(yè)因考慮成本與市場競爭壓力,不再追尋部門管理人員,反而開始尋求更多財務專業(yè)領域人才,原本表面的專業(yè)模塊會逐漸被專業(yè)公司取代。展望2020年的行政管理人才發(fā)展趨勢,企業(yè)逐漸會透過數(shù)據(jù)分析來展現(xiàn)對公司發(fā)展的預測,人工智能與大數(shù)據(jù)將幫助企業(yè)解決越來越多的人力資源管理問題。被科技釋放的人才,也將偏向?qū)ｉT領域的發(fā)展。足夠了解業(yè)務、對企業(yè)有影響力的人力資源管理人才,與了解業(yè)務數(shù)據(jù)并具有分析能力的行政人員,將會愈來愈受就業(yè)市場歡迎。

放眼業(yè)務、營銷及零售領域,形勢則相對復雜、喜憂摻半。零售與新零售仍會是發(fā)展重點,電商積極收購與整合線下商家、線下零售試水在線業(yè)務,然而新零售業(yè)務盈利模式尚未定案,渴望在2020年書寫新歷史。業(yè)務營銷人才需要持續(xù)擴展視野、接觸新領域與技術,來因應快速變化的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。同時,許多傳統(tǒng)零售商會加重數(shù)字化轉(zhuǎn)型的腳步,如融合擴增實境(AR)、虛擬現(xiàn)實(VR)的購物體驗,并且科技數(shù)字化也將進一步縮短零售供應鏈的長度,影響倉儲與物流生產(chǎn),降低成本、加快生產(chǎn)周期,進而改變消費者習慣。而過去較重視售前體驗的企業(yè),會逐漸將焦點放在售后服務上。未來,零售與網(wǎng)絡的應用難以分開,就職傳統(tǒng)行業(yè)的人才可跨行進入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),不僅能增加經(jīng)驗,更能幫助適應未來快速的產(chǎn)業(yè)腳步。

《2020大中華薪資指南》經(jīng)過調(diào)研預測,在采購與物流領域,因中國對外資企業(yè)寬限的紅利期已過,不少外資工廠正在撤出中國,可預見更多具有外資企業(yè)經(jīng)歷的人才加入民營企業(yè)。隨著區(qū)塊鏈逐步成熟,企業(yè)渴望透過新技術來調(diào)整產(chǎn)品線營運方式,進而提升客戶的消費體驗。對此,將會帶動企業(yè)對項目管理、技術人員的需求增加。

2020年,醫(yī)藥和工程技術領域的人才發(fā)展趨勢向好。伴隨政策的導向,新藥企業(yè)將會繼續(xù)開發(fā)各種實體或藥物,醫(yī)藥研發(fā)的受托臨床研究機構服務,也會愈加蓬勃。醫(yī)療體系會持續(xù)導入數(shù)字化,如電子化病歷、數(shù)字化醫(yī)療系統(tǒng)等;人工智能發(fā)展快速,如腫瘤臨床檢驗已經(jīng)導入人工智能檢驗結果,客戶端也展現(xiàn)高度接受,渴望持續(xù)發(fā)展相關應用。在打造物聯(lián)網(wǎng)應用終端解決方案的浪潮下,數(shù)字化會持續(xù)引領工程技術的發(fā)展方向,民營企業(yè)也會持續(xù)投資垂直市場數(shù)字化。另一方面,受到國際貿(mào)易環(huán)境影響,美國工程軟件被禁用,許多企業(yè)紛紛尋找替代方案。許多中國企業(yè)會繼續(xù)遵循“中國制造2025”計劃前進,投資在創(chuàng)新中心建設、智能制造、工業(yè)強基、綠色制造、高端設備創(chuàng)新等工程。由此,工程領域人才將往數(shù)字化、軟件、解決方案方面來提升能力。此外,由于國內(nèi)中西部政府的建設計劃,預計也將提供較多的工程領域就職機會。

在信息科技領域,網(wǎng)絡結合其他產(chǎn)業(yè)的應用會繼續(xù)蓬勃發(fā)展,如智能城市、智慧安全監(jiān)控等。反之,傳統(tǒng)網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)的職缺將會減少。一方面,軟硬整合產(chǎn)品成為發(fā)展重點,獨角獸新創(chuàng)對人才的吸引力超越傳統(tǒng)大型企業(yè)。另一方面,人工智能的發(fā)展也會持續(xù)壯大,進一步取代重復性工作,由此部分新的崗位也將出現(xiàn),如數(shù)據(jù)科學家、機器學習訓練家等。

除了八大行業(yè)領域的總體趨勢分析,《2020大中華薪資指南》還囊括了各行業(yè)共273個職位在中國大陸、香港和臺灣地區(qū)的指導薪資范圍,為企業(yè)把脈數(shù)字化變革下的人才趨勢提供依據(jù)。同時,具體薪資狀況詳情將同步在外企德科官方網(wǎng)站、官方微信、新浪微博和領英上進行公布。