全球IC產(chǎn)業(yè)“整并瘋”引燃的勞資糾紛不斷

　　同一家IC業(yè)者的前后兩場(chǎng)收購(gòu)案引發(fā)不少勞資糾紛，在德國(guó)、美國(guó)與中國(guó)都有尚未平息的爭(zhēng)議…

　　Microchip的管理高層已經(jīng)平息了大多數(shù)因?yàn)槭召?gòu)Atmel以及Micrel而產(chǎn)生的異議，不過(guò)在三塊大陸上仍有零星的不滿聲音。

　　有一個(gè)駐在德國(guó)德勒斯登(Dresden)的前Atmel設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)要求Microchip支付遣散費(fèi)，聲稱該公司是做出錯(cuò)誤的裁員決定;另外在美國(guó)有一小群前Atmel員工也要求拿到他們認(rèn)為是前東家承諾支付的遣散費(fèi);還有在中國(guó)上海，有前Micrel員工抗議裁員。

　　Microchip支付了半數(shù)Atmel所承諾的遣散費(fèi)，聲稱Atmel是錯(cuò)誤傳遞了在Microchip于今年稍早收購(gòu)該公司之前承諾員工的報(bào)價(jià)(參考閱讀);針對(duì)此問(wèn)題，Microchip以目前牽涉法律訴訟為由婉拒發(fā)表任何意見(jiàn)。

　　據(jù)了解，德勒斯登的勞動(dòng)法庭將在11月舉行的主聽(tīng)證(main hearing)會(huì)上聽(tīng)取39位前Atmel的陳述;一位要求匿名的前Atmel設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員表示，在過(guò)去，Atmel若在德國(guó)執(zhí)行裁員，會(huì)支付每位員工依年資每年1.2個(gè)月的薪資做為遣散費(fèi)。

　　德勒斯登的勞動(dòng)法庭先前已經(jīng)舉行過(guò)一場(chǎng)調(diào)解聽(tīng)證會(huì)(conciliation hearing)，但Microchip不愿做任何讓步;因此法官要求Microchip需要在9月9日之前，針對(duì)為何裁減該前Atmel設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)提出解釋。

　　在 今年4月18日，也就是Microchip收購(gòu)Atmel的兩周后，總部位于德國(guó)海布隆(Heilbronn)的Atmel Automotive (為Atmel德國(guó)子公司)主管造訪德勒斯登據(jù)點(diǎn)，宣布將結(jié)束該據(jù)點(diǎn)營(yíng)運(yùn)，并于5月4日生效。但那些德勒斯登員工聲稱，Microchip在做出上述決定 前，根本沒(méi)有花時(shí)間評(píng)估該團(tuán)隊(duì)所扮演的角色以及成就。

　　該原屬Atmel的德勒斯登據(jù)點(diǎn)是在2002年1月開(kāi)幕，專門(mén)負(fù)責(zé)汽車(chē)應(yīng)用設(shè)計(jì);后 來(lái)當(dāng)?shù)貑T工數(shù)增加到約45位工程師，投入Wi-Fi與Zigbee等無(wú)線晶片開(kāi)發(fā)。一位該團(tuán)隊(duì)工程師表示，德勒斯登據(jù)點(diǎn)是IEEE 802.15.4相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)重鎮(zhèn)，而Microchip的802.15.4并沒(méi)有跟上最新技術(shù)，Atmel的產(chǎn)品更先進(jìn)且符合最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格。

　　那位工程師還引述Microchip執(zhí)行長(zhǎng)Steve Sanghi 在5月4日舉行的分析師會(huì)議上的談話紀(jì)錄，Sanghi當(dāng)時(shí)表示：“Atmel在七個(gè)不同的設(shè)計(jì)中心之外經(jīng)營(yíng)的無(wú)線業(yè)務(wù)規(guī)模非常非常小，我們關(guān)閉的其中一個(gè)，位于德國(guó)非常高成本的區(qū)域。”

　　美國(guó)正在協(xié)商、中國(guó)有人抗議

　　至于在美國(guó)，有少數(shù)前Atmel員工表示他們正在與Microchip進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取他們認(rèn)為是Atmel承諾支付的全額遣散費(fèi)。

　　Sanghi 在4月底接受EE Times采訪時(shí)表示，有97%的前Atmel員工都已經(jīng)簽署了同意書(shū)，接受該承諾遣散費(fèi)金額的一半;他并強(qiáng)調(diào)，Atmel原本承諾的遣散費(fèi)配套在收購(gòu)案 發(fā)生前就已經(jīng)過(guò)期。而為了表現(xiàn)Microchip的誠(chéng)意以及補(bǔ)償公司額外支出的遣散費(fèi)，Sanghi與營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)Ganesh Moorthy都自愿少拿半個(gè)月的薪水。

　　針對(duì)97%的同意書(shū)回覆率，Sanghi表示：“這證明員工們也做出了先前承諾之遣散費(fèi)金額已過(guò)期的結(jié)論…因此該議題已經(jīng)不存在;”Microchop在4月25日寄出一封信給所有前Atmel員工，延長(zhǎng)了他們簽署同意接受半數(shù)遣散費(fèi)金額的截止期限，信中寫(xiě)道：

　　“所有美國(guó)員工中，有超過(guò)95%的人已經(jīng)接受遣散費(fèi)條件并簽署同意書(shū)交回人事部門(mén);我們要感謝這些員工的大力支持。如你們所知，我們?yōu)閱T工做出了一些個(gè)人犧牲，我們很欣慰這些沒(méi)有白費(fèi)。”

　　“100% 的正面支持是我們希望看到的，但并不期待;我們由衷懇請(qǐng)那些還沒(méi)有簽署同意書(shū)的少數(shù)同仁，加入95%的其他同事行列、回覆同意書(shū)。我們了解你們其中有些人 可能是去出差或是休假，因此將延長(zhǎng)截止期限到2016年4月28日，星期四。你們已經(jīng)表達(dá)了觀點(diǎn)并讓?xiě)嵟诒?，但情況是如果你們不簽署同意書(shū)，將會(huì)是 兩敗俱傷;做出共同犧牲的Microchip這一方，以及95%的員工，我們已經(jīng)將局勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)每個(gè)人都是雙贏。”

　　對(duì)此有一位不為所動(dòng)的前Atmel員工認(rèn)為，Sanghi是創(chuàng)造了一個(gè)對(duì)立的環(huán)境：“很多員工都害怕遭到報(bào)復(fù)，因?yàn)榭謶侄炇鹆送鈺?shū)…他們想保住飯碗。這是一種恐怖的氛圍，而一切都在他們的算計(jì)之中…為了省錢(qián)。”

　　另外，有不具名的消息來(lái)源將來(lái)自中國(guó)的一張照片寄給EE Times，展示有一群前Micrel員工在上海針對(duì)Microchop的裁員之舉公開(kāi)示威。

　　該 消息來(lái)源指出，Microchip幾乎裁減了所有前Micrel主管(director)級(jí)以上的員工，而留下來(lái)的預(yù)期也會(huì)被減薪，以做為組織重整計(jì)畫(huà)的 一部分;但一位Microchip發(fā)言人表示，該公司并沒(méi)有因?yàn)槭召?gòu)Micrel而裁減亞洲地區(qū)的主管級(jí)以上員工(關(guān)于Microchip收購(gòu) Micrel的爭(zhēng)議請(qǐng)參考此連結(jié))。

　　上述消息來(lái)源指出，他取得的二手消息是，那些抗議者來(lái)自于原屬M(fèi)icrel的汽車(chē)應(yīng)用設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，被要求如果想保住工作就要接受大幅度減薪，不然就要被裁員。對(duì)此Microchip發(fā)言人澄清絕非事實(shí)。

　　原屬Atmel員工的該消息來(lái)源指出：“那些抗議者來(lái)過(guò)我們的上海Atmel辦公室之后，我們大門(mén)口有保全站崗了一個(gè)星期，還有便衣人員坐鎮(zhèn)，確保那些人沒(méi)有再回來(lái)。”