dot COM公司內(nèi)外交迫 員工爭(zhēng)權(quán)

dot COM公司在去年一片榮景時(shí)，公司員工無(wú)不懷抱美好憧憬，也因?yàn)閷?duì)未來(lái)能致富滿懷信心，所以往往先將權(quán)益擺一邊，即使每周工作七天、無(wú)完善的傳統(tǒng)勞工權(quán)益保障等工作條件也樂(lè)在其中。但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境大轉(zhuǎn)變的現(xiàn)在，美國(guó)dot COM公司除了營(yíng)運(yùn)虧損與股價(jià)重挫走勢(shì)等危機(jī)待處理外，不少員工開(kāi)始訴諸勞工權(quán)益保障，并針對(duì)逾時(shí)工時(shí)與違反勞動(dòng)權(quán)益保障等，向雇主提出告訴及損害賠償，真可謂是內(nèi)外交迫的困境。

美國(guó)工作平權(quán)委員會(huì)（EEOC）則指出，目前的確有些網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)始公司及達(dá)康公司，在落實(shí)無(wú)歧視的工作政策上的確不夠扎實(shí)。除了工作權(quán)的保障外，高科技員工要求加班費(fèi)的官司亦開(kāi)始浮現(xiàn)。今年七月，Priceline. com便被該公司員工艾利克·丁恩（Eric Dean ）控告要求補(bǔ)償二十五萬(wàn)七千美元的超時(shí)工資。過(guò)去丁恩在每個(gè)月的第三周必須全天候待命以防公司資料系統(tǒng)當(dāng)機(jī)。根據(jù)美國(guó)相關(guān)勞工法令規(guī)定，每周工時(shí)超過(guò)四十個(gè)小時(shí)後，雇主必須以一倍半的工時(shí)津貼補(bǔ)償員工?？磥?lái)，這也會(huì)是臺(tái)灣dot COM公司將會(huì)面對(duì)的隱??。

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