美國高管撰文：臺積電冒犯了美國工人

7 月，臺積電 (TSMC) 董事長劉德音（Mark Liu）向股東報告了令人失望的第二季度業(yè)績。據《鳳凰城商業(yè)日報》報道，公司同比利潤四年來首次下降。電子設備需求的下滑損害了臺積電的利潤，并為該公司位于鳳凰城北部的制造工廠竣工帶來了不確定性，該工廠已推遲至 2025 年竣工。電子設備需求的下滑影響了臺積電的凈利潤，并使該公司在菲尼克斯北部的制造工廠即將竣工之際陷入不確定的境地，該工廠的開業(yè)已推遲到 2025 年。

該公司還表示，缺乏熟練的美國工人來按期完成該項目，這既是其財務業(yè)績令人失望的原因，也是以臨時簽證引進數百名臺灣工人的理由。

作為亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會主席并代表超過 15,000 名工會建筑工人（其中數千人已經建造亞利桑那州半導體工廠 40 多年），我不同意Mark liu的觀點。將這個項目的問題歸咎于美國工人不僅冒犯美國工人，而且不準確。

早在2020年，臺積電就宣布將投資120億美元在菲尼克斯北部建設半導體工廠，與英特爾等其他公司一起創(chuàng)造了一些人所說的“半導體沙漠”。不久之后，數千名亞利桑那州建筑工人帶著他們在先進施工工藝方面多年的培訓、知識和經驗開始工作，以安全、效率和質量工藝為重點來建造該設施。

現在，這些工作正面臨危險。這一切都是通過工人簽證計劃完成的，該計劃允許海外工人（在本例中來自臺灣）獲得良好的建筑工作。他們聲稱亞利桑那州的工人缺乏建造該設施所需的培訓、技能和經驗，以此證明此舉是合理的。這根本不是真的。

臺積電給外勞的工資少了？

雖然臺積電聲稱這些臨時工不會取代美國工人，但承包商和工人正在被“取消范圍”，這是建筑業(yè)所說的解雇。臺積電聲稱，亞利桑那州工人缺乏經驗和技能，因此需要臨時工來“培訓”亞利桑那州工人。

事實上，我們的工人裝備精良，能夠滿足目前半導體建設的需求。事實上，我們的員工打造英特爾工廠已超過 20 年。工會工作人員完成嚴格的多年學徒計劃，其中包括數百小時的課堂培訓和現場經驗。事實是，我所代表的工會已經提供了臺積電要求的所有工作時間，這與臺積電將這一問題定位為缺乏熟練的美國工人直接矛盾。臺積電也沒有告知我們我們的工人據稱缺乏的技能，或者這些臺灣工人將為我們的工人提供哪些培訓。

這就只剩下一個可供選擇的結論：臺積電將其建設延誤歸咎于美國工人，并以此為借口引進他們可以支付更少工資的海外工人。（畫外音：暗示臺積電就是為了省錢？）

亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會的成員要求臺積電與我們真誠合作。我們和臺積電一樣希望這個項目能如期完成。我們每天都有數千名成員到臺積電工作，完成指定的技術工作。請不要歪曲北菲尼克斯制造廠推遲竣工的原因，更不用說引進外國工人的決定了。

臺積電將更多的臺灣人派往美國工廠

當鳳凰城的氣溫超過華氏 115 度（約合攝氏46°）時，芯片制造巨頭臺積電 (TSMC) 建筑工地上的工會電工感到被欺騙了。

臺積電幾個月來一直抱怨其位于美國發(fā)展最快的城市北郊的第二家工廠因成本高昂的勞動力短缺而被推遲。上個月，該公司宣布計劃從臺灣派遣 500 名或更多工人，以加快這座龐大的半導體代工廠的建設速度，該工廠的目標是到 2026 年生產出領先的芯片。

該公司告訴當地一家新聞媒體，它正在將 E-2 簽證持有者帶到現場，并表示派遣的工人總數尚未確定。該公司在早些時候向《展望》發(fā)表的一份聲明中表示，“這不會對我們在美國的招聘或現場施工人員產生影響?！?/p>

上周在《早安亞利桑那州》節(jié)目中被問及這一問題時，亞利桑那州民主黨參議員馬克·凱利 (Mark Kelly) 表示：“我已經與臺積電美國首席執(zhí)行官專門討論了這些工作崗位，這些工作崗位是為亞利桑那州人準備的，這一點很重要?！?他們正在引進一小群人來進行一些培訓?！?/p>

然而當地工會代表表示，工人們已經感受到了公司非工會招募人員的影響。菲尼克斯電工工會 IBEW 640 表示，懷疑該公司一直在清理工會工人，并用海外人員取代他們。

英特爾和臺積電競相在太陽谷建設先進的半導體代工廠。兩者都向電工提供每小時 5 美元的“激勵工資”，高于通過工會承包商雇用的工人每小時 33.65 美元的談判價格。激勵工資是有條件的——例如，如果員工因病缺勤一天，她將被扣減該周的激勵工資。

據兩名工會代表稱，7 月 10 日星期一，臺積電的工會電工被告知，他們的激勵工資將被取消。他們說，收到消息后，至少 50 名工會電工決定離開并到其他地方尋找工作。該地區(qū)的多個工地都發(fā)出了招聘信息，其中包括最近破土動工的附近一個數據中心。

代表們表示，一周后，臺積電的工會電工被告知將恢復激勵工資。據代表稱，臺積電隨后向工會承包商提供了 25 名從臺灣招募的非工會員工，以幫助解決新的勞動力短缺問題，但承包商拒絕了，因為工會承包商只使用從工會大廳派遣的工人。

臺積電拒絕了與當地工會的項目勞工協(xié)議，工會表示，該協(xié)議將給予他們更大的動力來培訓新的工會建筑工人隊伍。

一位不愿透露姓名的電工工會代表表示，他認為突然取消和恢復激勵工資是用外國員工取代工會工人的一項策略。“它的作用是，造成了勞動力短缺，而通過造成勞動力短缺，現在他們很方便地走過來說，好吧，你們無法管理這項工作，所以這里有 25 個人，”他說。

亞利桑那州建筑行業(yè)協(xié)會主席、管道安裝工人工會業(yè)務經理亞倫·巴特勒(Aaron Butler)表示，過去兩周他們在工廠里看到了“更多”臺灣工人。該工會在該工廠也有大量人員。

凱利的辦公室沒有回答有關參議員是否協(xié)助臺積電或其供應商獲得簽證的問題?！皠P利參議員和他的團隊已經就臺積電工地問題會見了菲尼克斯地區(qū)的勞工領袖，并直接向臺積電全球董事長和臺積電亞利桑那州首席執(zhí)行官提出了他們的擔憂。凱利參議員致力于確保亞利桑那州工人從該項目中受益，”一位發(fā)言人在一份聲明中表示。

幾個月來，臺積電一直在努力招募足夠的工人。該公司拒絕了與當地工會的項目勞工協(xié)議（PLA），工會表示，該協(xié)議將使他們更有動力在該地區(qū)培訓一支新的工會建筑工人隊伍。臺積電創(chuàng)始人張忠謀是工會的狂熱反對者，并公開談論過他在避免德州儀器 (TI)組織運動方面所扮演的角色。

盡管臺積電和英特爾都為工會電工提供相同的工資和福利待遇，但工會代表告訴《展望》，英特爾對待員工更好，因此招聘起來更容易。

電工工會代表預測，除非臺積電提高激勵工資，否則招聘挑戰(zhàn)仍將存在。他說，上周，IBEW 640 工會大廳征集了 120 名熟練接線員，但沒有人可以接待他們。

“這樣的情況已經兩年了。我們的規(guī)模太低了，現在又太熱了。當外面氣溫達到 120 度時，你不會讓內布拉斯加州的人來到鳳凰城，”他說。

巴特勒表示，管道安裝工在現場的人數最多，薪資水平也高于電工，他們在接聽工作電話方面遇到的麻煩較少。

但考慮到當地對工作的高需求、中等的工資和酷熱的天氣，菲尼克斯的許多工作地點都面臨著招聘的艱苦戰(zhàn)斗。周一，鳳凰城的氣溫連續(xù)第 18 天超過 110 度，西南部地區(qū)在創(chuàng)紀錄的熱穹下烘烤。

然而，臺積電并沒有提高工資來加速招聘，而是從國外引進非工會工人。具有諷刺意味的是，它的勞動力挑戰(zhàn)和強烈的抱怨也可能幫助它從《CHIPS 法案》中獲得更多補貼，該法案為晶圓廠提供了 520 億美元的聯邦補貼。據《華爾街日報》報道，臺積電指望從 CHIPS 法案中獲得高達150 億美元的補貼，包括稅收抵免和補助金。

上周，臺積電宣布今年第二季度毛利潤在52%至54%之間。

該公司還享有非凡的市場力量。6月，臺積電在代工芯片制造領域的市場份額超過了60%。臺積電為近幾個月引起人們極大興趣的技術生產芯片，其中包括用于人工智能聊天機器人 ChatGPT 的 Nvidia 圖形處理單元。它也是蘋果、高通和其他頂級消費電子產品生產商的合同芯片制造商。

惠普前高管托德·阿基里斯 (Todd Achilles) 為促進競爭的智庫美國經濟自由項目研究半導體市場結構。他此前曾擔任一家臺灣消費電子公司的高管。阿基里斯在接受《展望》采訪時表示，臺積電廣泛報道對在美國建廠面臨的挑戰(zhàn)的擔憂，是為了獲得更慷慨的政府待遇。

“他們已經完全定位，”阿基里斯說。“他們是一家紀律嚴明的公司。他們正在努力降低美國晶圓廠的所有成本。”

臺積電發(fā)言人拒絕對本文發(fā)表評論。

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