Meta元宇宙被質疑：年均燒百億美元，小扎讓員工「懵圈」
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不少Meta的員工，現(xiàn)在都在抱怨老板的元宇宙項目顧頭不顧腚、在公司內部徒增業(yè)務困擾但并無法帶來收獲。 Meta的發(fā)言人表示，該公司正在 「經(jīng)歷公司的一個決定性時期，我們將全力以赴」，「很多人都很興奮，但他們同時也有很多問題」。 不過內部員工和外部投資者的措辭，都遠沒有這么斯文含蓄。
Meta正面臨「雅虎時刻」？
這位人士補充說，這家社交媒體公司有可能永遠不會像過去十年那樣占據(jù)主導地位。 在1990年代末和21世紀出，雅虎是互聯(lián)網(wǎng)搜索等服務的首選站。結果它被新興的競爭對手、對數(shù)字廣告變化的遲鈍反應和Web 2.0的出現(xiàn)所打垮。 現(xiàn)在，Meta正面臨著它的第一個真正構成挑戰(zhàn)的競爭對手TikTok、數(shù)字廣告中的顛覆性隱私保護規(guī)則，以及Web3創(chuàng)業(yè)公司和技術的爆發(fā)。Meta眼下的局面與曾經(jīng)的雅虎看起來非常相似。 Selcouth資金管理公司的首席投資官Keith Hwang表示，廣告業(yè)隱私規(guī)則收緊、強勢競爭對手出現(xiàn)、縮水的用戶增長數(shù)，凡此種種，「都讓局面看起來像是Meta面臨潛在『雅虎時刻』」。 Hwang說：「這個印象現(xiàn)在在投資者的腦海中揮之不去，這些問題中的每一個本身都是巨大的挑戰(zhàn)。」 Evercore的頂級互聯(lián)網(wǎng)分析師Mark Mahaney在2022年2月的一份研報中說，年初Meta的股**** 暴跌確實顯示了市場「對該公司長期基本前景的普遍恐懼」?！负喍灾?，市場正在質疑這家公司現(xiàn)在是否是雅虎3.0」。 
內部人士也在如此疑惑。一名最近離職的Meta高層員工說，Meta與雅虎歷程的相似度是同事之間的一個話題。而且不只是最近才開始，在過去幾年里一直有。 另一位前員工稱Meta的加密貨幣和NFTs等Web3項目看起來不過是「虛榮的游戲」。這個人說，這正在Meta內部制造一種普遍的氛圍，即該公司已經(jīng)過了它的黃金時期。 「Meta現(xiàn)在唯一真正有價值的項目是Instagram，他們正越來越多地走向雅虎的道路?！?/span> 內外交相質疑Meta元宇宙：錢花了，貨要等十年
有業(yè)界資深人士表示：「Meta有勇氣、有資金、有能力最終做好元宇宙，成為行業(yè)新標桿。但他們經(jīng)不起犯錯。」 然而內部員工和外部投資者都在擔憂，在重重艱困挑戰(zhàn)中，扎克伯格的元宇宙押寶很可能犯了錯。 據(jù)另一位最近離職的Meta員工說，到目前為止，元宇宙項目花了很多錢，卻沒有什么可展示的成果。 該人表示：「與其現(xiàn)在在元宇宙上的大肆宣傳相比，現(xiàn)在Meta的元宇宙產(chǎn)品開發(fā)遠不能滿足自己吹的牛。 Meta的元宇宙項目仍然沒有什么可以摸得著、或者看得見的內容，更不消說實際使用了?！?/span> 另一名Meta前員工說：「扎克伯格是把全副家底押注在了自己不擁有的市場板塊上?！?/span> 
喬治敦大學專門研究市場營銷的教授Christie Nordhielm表示：「Meta在大眾觀感中已經(jīng)是五分鐘前的舊時黃花。在網(wǎng)絡科技領域，文化認同上的現(xiàn)貨感比什么都重要。 而現(xiàn)在Meta在公眾認知中，就是狂歡聚會上那個覺得有必要到處扯著人傾訴『我其實很酷』的過氣網(wǎng)紅。」 
Wedbush證券的常務董事Ygal Arounian也稱：「Meta在元宇宙上發(fā)力能否成功并不確定。它現(xiàn)在仍然很強大，占市場主導地位，但這并不意味著它將永遠如此?！?/span> 老板急躁，員工懵圈，沒誰知道自己該干啥
據(jù)一位最近離職的Meta總監(jiān)級前員工說，Meta公司現(xiàn)在在公司內部「拼命宣傳普及元宇宙的愿景」，這是「扎克伯格唯一想談論的事情」。 盡管熱情如此，但老板的焦躁并沒有即時被高管轉化為大多員工的工作職能。 Meta的商務團隊是該公司的一個熱門部門，它尤其明確地告訴屬下員工，至少在2023年之前，該部門不打算投資任何元宇宙項目。 一位Meta現(xiàn)員工表示：「由于沒有連貫一致的業(yè)務策略，同事們真的不知道該干什么活、該交付哪些進展。這基本上是在煽動無序和焦慮?！?/span> 
Meta正試圖改變這種狀況，應對是成立了一個高級公司內部公關團隊，以便在內部更好地普及宣講其元數(shù)據(jù)的雄心。 離職的前員工們說，公司正在 「組建專門的元空間團隊」，其中一個團隊的領導人將覆蓋公司內的所有團體。它的任務是讓員工知道高層「有一本元宇宙項目的執(zhí)行手冊」，即使實際上此物并不存在。 Meta發(fā)言人否認了此說法，不過承認負責元宇宙的副總裁Vishal Shah的確在與「公司內所有領導人交流更廣闊的愿景」。 這是教科書式的變相承認。 
總監(jiān)級前員工說，元宇宙無疑是扎克伯格的重點，以至于據(jù)說他要和負責「虛擬現(xiàn)實實驗室」的新任首席技術官Andrew Bosworth一起檢查所有的新產(chǎn)品演示，并親自檢視「虛擬現(xiàn)實實驗室」的所有合作計劃和創(chuàng)意。 該前員工說：「如果元宇宙是扎克伯格寄望公司未來的所在，他就不會把具體操作讓給其他人，即使是名義上的項目負責人。」 Meta員工對扎克伯格有信心者不過半
內部員工的信心喪失，從改名Meta開始就有了。 在2021年11月的員工問卷調查中，回復者對自己的直接業(yè)務領導有壓倒性的好評，其中包括「員工管理」 （84%的好評）、「工作協(xié)作」 （83%的好評）和「團隊影響」 （85%的好評）等類別。 然而對公司未來和高層大領導的看法上，Meta員工的好評度劇降：對公司未來的積極評價是65%，而對高層大領導的信心只有49%。
二者結合，就是「對公司未來樂觀」選項只有51%受訪者才選，「為公司感到自豪」選項的選擇者占55%，而明確選擇「還會繼續(xù)留在公司」的受訪者只有47%。 要擺脫困境，還得讓扎克伯格繼續(xù)做總裁
行業(yè)資深人士說，「扎克伯格有驚人的毅力。并且擁有創(chuàng)始人的思維和公司內部的權威。他說跑起來，員工就不會跳動」。 「如果他們引進一個外人來接手做CEO，投資者與項目經(jīng)理們就會為了現(xiàn)金流而榨干公司。那么Meta真的會成為下一個雅虎」。參考資料：
https://www.businessinsider.com/facebook-meta-metaverse-oculus-ar-vr-cto-andrew-bosworth-connect-2021-10
https://www.businessinsider.com/facebook-yahoo-insiders-comparison-metaverse-pivot-stock-struggles-2022-4/mark-zuckerberg-metaverse-obsession-driving-some-employees-nuts-2022-4
來源：新智元
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