到2020年，中國(guó)芯片人才缺口將超30萬(wàn)

近日，BOSS直聘對(duì)平臺(tái)積累數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，整理出《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》，研究發(fā)現(xiàn)，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元,十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘工資為19550元。僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。到2020年，芯片人才缺口將超30萬(wàn)。

數(shù)據(jù)顯示，芯片人才所學(xué)專業(yè)TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動(dòng)化（10.63%）、電氣工程及其自動(dòng)化（9.02%）、電子信息科學(xué)與技術(shù)（5.02%）和測(cè)控技術(shù)與儀器（4.97%）。以上5個(gè)專業(yè)主要涉及芯片設(shè)計(jì)層面。

此外，據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2017-2018)》統(tǒng)計(jì)分析顯示，到2020年前后，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬(wàn)人左右，截止到2017年底，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬(wàn)人左右，人才缺口為32萬(wàn)人，年均人才需求數(shù)為10萬(wàn)人左右。

近10年來(lái)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來(lái)了黃金時(shí)代。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)一同繁榮的還有程序員隊(duì)伍。以騰訊、阿里等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，其招收的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生月薪水平早已超過(guò)萬(wàn)元。“同樣是技術(shù)人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”芯片領(lǐng)域?qū)W者吳子豪感慨道。

研究表明，成長(zhǎng)速度慢，迭代周期長(zhǎng)是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。應(yīng)屆生在進(jìn)入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個(gè)芯片項(xiàng)目周期，每個(gè)周期長(zhǎng)達(dá)半年到兩年，此后才能“開(kāi)始獨(dú)當(dāng)一面”，想要走入更高技術(shù)層次，則又需要數(shù)年時(shí)間。

另一個(gè)值得關(guān)注的發(fā)現(xiàn)是，近3年來(lái)，芯片人才的平均期望薪資均低于企業(yè)實(shí)際的平均招聘薪資。多年來(lái)的低薪環(huán)境導(dǎo)致芯片從業(yè)人員對(duì)自身崗位薪資預(yù)期普遍偏低。近幾年，隨著芯片人才需求快速上漲，加之人才供應(yīng)不足，使得在芯片求職者身上往往會(huì)出現(xiàn)“要10萬(wàn)，給15萬(wàn)”的情況。