打造“敲門磚” 文章 進入打造“敲門磚”技術(shù)社區(qū)

專家支招應(yīng)屆生怎樣打造“敲門磚”？

• 　　眼下正是各種應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會開得如火如荼的時候，簡歷，這個求職應(yīng)聘的“敲門磚”的作用不可小覷。據(jù)一些企業(yè)的人力資源專家介紹，每年招聘新人時，有將近七成的求職者就是因為簡歷達不到用人單位要求而被淘汰。怎樣的簡歷才能受到HR的重視？昨天(29日)，資深人力資源專家給出了解答妙方。 　　 　　簡歷要突出“職業(yè)感” 　　劉部長表示，簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應(yīng)重點描述的方面
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