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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 企業(yè)社會(huì)責(zé)任

帕特·基辛格：邁向更負(fù)責(zé)、更包容、更可持續(xù)的未來

  • 5月7日，英特爾發(fā)布了《2023-2024年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。至此，英特爾已連續(xù)30年以公開透明的方式匯報(bào)對(duì)環(huán)保承諾的進(jìn)展。今年，報(bào)告重點(diǎn)回顧了英特爾在業(yè)務(wù)、運(yùn)營等多個(gè)領(lǐng)域取得的成果，并展望未來。過去一年間，英特爾圍繞2030年RISE戰(zhàn)略及目標(biāo)取得了一系列關(guān)鍵進(jìn)展，具體包括：●? ?減少43%“范圍1”和“范圍2”溫室氣體排放：與2019年相比，英特爾通過溫室氣體減排項(xiàng)目和可再生電力采購，將“范圍1”和“范圍2”溫室氣體排放減少了43%。●? ?在四個(gè)國家實(shí)現(xiàn)
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英特爾中國正式發(fā)布2022-2023企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

  • 2023年11月7日，上?！?1月7日，在第六屆中國國際進(jìn)口博覽會(huì)ESG與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力論壇上，英特爾正式發(fā)布2022-2023英特爾中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。報(bào)告基于履責(zé)、包容、可持續(xù)、賦能的“RISE”戰(zhàn)略和2030目標(biāo)，更新英特爾中國踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐和成果，強(qiáng)調(diào)其構(gòu)建更負(fù)責(zé)任、更具包容性、更可持續(xù)世界的承諾和決心。   英特爾公司副總裁、英特爾中國區(qū)公司事務(wù)總經(jīng)理周兵表示：“回望過去的一年，英特爾中國進(jìn)一步落實(shí)RISE戰(zhàn)略，并在可持續(xù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、生態(tài)建設(shè)，以及
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英特爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任周年回顧：向?qū)崿F(xiàn)2030 RISE目標(biāo)繼續(xù)邁進(jìn)

  • 近日，英特爾發(fā)布了《2022-2023年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，重點(diǎn)回顧了2022年及2023年初所取得的成果，并對(duì)未來做出展望。與本次《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同時(shí)發(fā)布的，還有來自英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi的一封信，以下為全文： 英特爾始終秉承企業(yè)責(zé)任理念，以公開透明、公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，將我們對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的承諾貫穿英特爾業(yè)務(wù)的方方面面，長期致力于投身可持續(xù)發(fā)展事業(yè)。作為首席人力資源官，我的首要職責(zé)是統(tǒng)籌英特爾在環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）方面的
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英特爾中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布，用科技共筑美好未來

  • 數(shù)字世界正加速改變我們的生活，半導(dǎo)體則是推動(dòng)萬物數(shù)字化的基石，這賦予了英特爾獨(dú)特的角色以改變自身以外的更廣闊的世界。近日，《英特爾中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（2020-2021）》發(fā)布，集中展現(xiàn)了英特爾積極發(fā)揮影響力，利用自身技術(shù)和員工的專長，攜手合作伙伴共筑更美好的未來的承諾與實(shí)踐。英特爾公司市場(chǎng)營銷集團(tuán)副總裁、中國區(qū)云與行業(yè)解決方案部總經(jīng)理梁雅莉表示：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是英特爾戰(zhàn)略的重中之重，‘科技向善’不僅是英特爾的運(yùn)營理念，更是深入到每位員工心中的價(jià)值觀?；赝^去的一年，我們?cè)诮逃?、可持續(xù)發(fā)展、志愿服務(wù)等方
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任介紹

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