大四忙就業(yè) 空巢象牙塔 就業(yè)怪圈困住三方

眼下又到了大四學生忙著找工作的“黃金季節(jié)”，不論是招聘市場還是用人單位，都能看到畢業(yè)生們行色匆匆的身影。由此，本應是座無虛席的課堂卻只有寥寥數(shù)人，畢業(yè)班開始遭遇“空巢”尷尬。

　　小朱是本市某高校廣告專業(yè)的大四學生，盡管最后這半學期還有諸如寫論文、找資料、論文答辯等一系列事情要做，但她還是選擇“實習”作為重中之重。因為在小朱看來，只有實習才是“正事”，才能為今后的就業(yè)鋪路。而學校安排的一些選修課，小朱也根本沒時間去上。

　　對于小朱這種半途“棄學從工”的做法，在大學里并非個別現(xiàn)象。按小朱所說，他們班里總共有40多名學生，現(xiàn)在很少有人還去學校上課，大家不是忙著找工作，就是已經在某些單位實習。“其實，我們的師哥師姐在大四的時候也都像我們現(xiàn)在一樣，我們也是順應潮流，不少同學都提前1年實習?！?/P>

　　采訪中，記者了解到的情況也確實是這樣。不過，如果把目光注意到那些比小朱再高上七八屆的師哥師姐，他們的思想就沒有現(xiàn)在這些大四學生“前衛(wèi)”了。一名今年已經30歲的白領說，他上大學時，根本不會出現(xiàn)大學四年只上三年半或三年的現(xiàn)象，大家都會將四年的課程全部修完，然后找單位實習，再工作。對于現(xiàn)在大學畢業(yè)生“棄學從工”的現(xiàn)象，這名白領認為，一方面與現(xiàn)如今就業(yè)壓力普遍大有關，另一方面也與學分制有關。

　　近幾年來，高校畢業(yè)生“未雨綢繆”，找工作的時間越來越提前，畢業(yè)班冷清的現(xiàn)象也是事實。在如今的大學校園，“空巢”現(xiàn)象正在悄然形成，學生受教育時間嚴重“縮水”。26日，記者采訪了天津市七八所高校的將近20名大四學生，八成以上的學生表示他們已經不在學校上課。

　　走訪多所高校發(fā)現(xiàn)，很多本應該是大四學生上課的教室如今已是空空如也，偶有一些“高朋滿座”的也是因為“不來不行”。
本科生的四年學時“縮水”成了三年半甚至是三年，作為安排課時的學校教務部門的老師也是非常無奈。幾所高校教務處的老師談及此問題時都說，正是考慮到大四學生為了找工作不回學校，他們特意為 大四學生安排了一些課程，以此來“留”住學生。但是，學生似乎對此并不“感冒”，并找出相應的對策，自行把學業(yè)讓步給就業(yè)。

　　教育部門就業(yè)怪圈 困住三方

　　為了找到工作，學生遷就用人單位，為了照顧學生，學校調整課程去遷就學生。

　　面對這樣的現(xiàn)狀，天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心、天津市教委人才交流服務中心周祿群主任認為，出現(xiàn)“大四空巢”現(xiàn)象主要是因為學校、學生和用人單位之間陷入一個怪圈。畢業(yè)生就業(yè)后頻繁跳槽讓用人單位不肯花金錢和時間去培養(yǎng)新人，所有的企業(yè)管理者都希望使用“成熟型”人才，也就是有工作經驗和實踐經驗的畢業(yè)生。而積累經驗是需要時間的，學校不得不為了遷就學生就業(yè)而壓縮課時、突擊學業(yè)，又直接造成學生基礎不扎實。這些投入到“實戰(zhàn)”中的基礎不扎實的學生面對眾多考驗只能是疲勞招架，稍有不慎便會“中招”。即使勉強能夠滾爬過來，多數(shù)人也已是身心疲憊，自然會影響到他們在工作崗位上的表現(xiàn)和發(fā)展。

　　用人單位要求經驗 實屬無奈

　　招收應屆畢業(yè)生，還苛刻提出要有工作經驗，這種要求多少有些強人所難?？墒敲鎸τ浾叩倪@種質疑，很多用人單位也不停地訴苦。

　　一位企業(yè)負責人解釋說，現(xiàn)在的年輕人跳槽頻繁，特別是在畢業(yè)后的前5年幾乎就是學習期。也就是說，這段時間，這些新參加工作的大學生是沒有能力為企業(yè)做多少貢獻的。

　　身為企業(yè)管理者，自然希望招聘上來的員工一投入工作就能頂上“半邊天”，既有學歷，又有“實戰(zhàn)”經驗的成熟型人才是最適合不過的。那種只有學歷而沒有任何工作經驗或是實踐經驗的學生的就業(yè)之路肯定會布滿荊棘。彌補這種缺憾的唯一方式只能是在上學期間多參加社會實踐，或是找工作實習。