外資銀行“圈人”開始全面“加速度”

　　最近一段時(shí)期，花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行、恒生銀行、法國興業(yè)銀行、德意志銀行、東亞銀行、蒙特利爾銀行、新加坡大華銀行、韓國新韓銀行等都開始了新一輪招聘行動(dòng)，其目標(biāo)是瞄準(zhǔn)既精通金融業(yè)務(wù)又精通管理的復(fù)合型人才。 譬如，渣打銀行計(jì)劃在2008年之前，用人規(guī)模從目前的800人，增加到1600—2000人；匯豐銀行欲在年底前將在內(nèi)地網(wǎng)點(diǎn)增至30多個(gè)，未來支行增至100家，明年將招聘1000名左右的員工。

　　據(jù)圈內(nèi)一位人士透露，目前比較知名的外資銀行普通職位的員工年薪在10萬元左右，中高層職位年薪幾十萬甚至上百萬。誘人的薪金和良好的發(fā)展空間，使得優(yōu)秀金融人才以及MBA、EMBA趨之若鶩，這無疑對(duì)中資銀行是一種巨大的沖擊。外資銀行在滿足跨地域開設(shè)分行人員需求的同時(shí)，招聘人才并不像過去那樣只是數(shù)量上的“簡(jiǎn)單復(fù)制”，與以往一味招募“客戶服務(wù)主任”、“項(xiàng)目主任”、“個(gè)人理財(cái)顧問”等職位不同，外資銀行當(dāng)前更青睞于招聘證券類專業(yè)人才，這是為了使業(yè)務(wù)“更上一層樓”。

　　渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)彭海濤認(rèn)為，對(duì)于在華外資金融機(jī)構(gòu)來說，2005年的主要工作是像下圍棋一樣進(jìn)行布局，把關(guān)鍵的“棋子”布好，在2006年和2007年，外資機(jī)構(gòu)將迎來用人高峰。“目前，摩根士丹利、高盛、美林、德意志銀行等國際金融機(jī)構(gòu)在國內(nèi)各大商學(xué)院的招聘工作，也由當(dāng)初的‘投石問路’變?yōu)榘谉峄臓?zhēng)奪。外資銀行要想在華獲得成功，必須依靠本土化人才?！迸砗f。

　　除外資銀行大量招聘人才外，與銀行、證券和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所自然不愿當(dāng)“看客”，像德勤、安永、畢馬威、普華永道全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也在國內(nèi)掀起一輪搶攬人才高潮。據(jù)透露，普華永道未來幾年將招聘3000人，預(yù)計(jì)到2010年中國員工總數(shù)將超過1萬人。除普華永道之外，德勤、安永、畢馬威也在國內(nèi)掀起新一輪攬才高潮。據(jù)智聯(lián)招聘一位職業(yè)顧問透露，“四大”目前已在上海、北京、廣州、深圳等重點(diǎn)城市推出崗位千余個(gè)。

　　德意志銀行人力資源部一位負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，近期有許多外資銀行“物色”上至分行行長(zhǎng)以及總經(jīng)理級(jí)別的金融人才，下至基層業(yè)務(wù)員的多個(gè)不同崗位的人才，且基層人才以信用卡中心招聘為主?！耙患毅y行能不能大規(guī)模發(fā)展，關(guān)鍵在于有沒有足夠的人才。中國金融業(yè)全面對(duì)外開放后，更加速了外資銀行大量?jī)?chǔ)備人才的步伐?！?/P>

　　在北大舉辦的校園招聘會(huì)上，渣打銀行一位招聘負(fù)責(zé)人表示，外資銀行需要的人才通常是懂外語、精業(yè)務(wù)、有在外資銀行工作的經(jīng)驗(yàn)，最好還有海外教育背景并懂得國際銀行的運(yùn)作規(guī)則，這樣才能快速接受外資銀行的文化。他說：“從目前來看，外資銀行并不歡迎在國有銀行工作多年的員工，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)已形成思維定勢(shì)，很難再有所創(chuàng)新，相反還會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的文化沖突。”